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(参考)



職業能力習得制度（ビジネス・キャリア制度）について





１．制度の趣旨

　　近年、ホワイトカラーが急速に増大する傾向にあり、経済社会の構造的変化の中

　で、ホワイトカラーが充実した職業生活を送るためには、職業生涯を通じて職業能

　力の開発・向上を行い、高度な専門能力を身につけていくことが重要になっている。

　　このため、労働省では、ホワイトカラーの段階的かつ体系的な専門的知識・能力

　の習得を支援する「職業能力習得制度（ビジネス・キャリア制度）」を実施してい

　る。



２．制度のしくみ

　(1) 専門的知識・能力の体系化

　　　ホワイトカラーの職務分野（例：人事・労務・能力開発）ごとに、その職務に

　　必要な専門的知識・能力を領域（横軸(例：人事制度と運用)）とレベル（縦軸

　　(初級・中級・上級)）により単位（ユニット）に分類し体系化

　(2) 教育訓練の認定

　　　各種の教育訓練機関等が行う教育訓練のうち、基準に適合するものをユニット

　　ごとに労働大臣が認定

　(3) 習得した知識・能力の確認

　　　認定を受けた教育訓練の受講修了者等に対し、中央職業能力開発協会が習得し

　　た専門的知識・能力を確認するための修了認定試験を実施



３．制度活用のイメージ

職業能力開発マトリックス

「営業・マーケティング分野」専門知識マトリックス及びユニット構成例

※（　h）：標準学習時間（通学コースを基準としている。）ユニットとは、線で囲まれた部分である。

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