(参考) 職業能力習得制度（ビジネス・キャリア制度）について １ 制度の趣旨 近年、ホワイトカラーが急速に増大する傾向にあり、経済社会の構造的変化の中で、 ホワイトカラーが充実した職業生活を送るためには、職業生涯を通じて職業能力の開 発・向上を行い、高度な専門能力を身につけていくことが重要になっている。 このため、労働省では、ホワイトカラーの段階的かつ体系的な専門的知識・能力の 習得を支援する「職業能力習得制度（ビジネス・キャリア制度）」を実施している。 ２ 制度のしくみ (1) 専門的知識・能力の体系化 ホワイトカラーの職務分野（例：人事・労務・能力開発）ごとに、その職務に必 要な専門的知識・能力を領域（横軸(例：人事企画)）とレベル（縦軸(初級・中 級・上級)）により、ユニットと呼ばれる単位に分類し体系化 (2) 教育訓練の認定 各種教育訓練機関等が行う教育訓練のうち、基準に適合するものを労働大臣認定 (3) 習得した能力の確認 認定された教育訓練の受講者等に対し、中央職業能力開発協会が習得した専門的 知識・能力を確認するための修了認定試験を実施