戻る

　５　労働市場の構築





　　(2)労働市場形成促進のための方策（能力の見える社会へ向けて）



　　　○労働市場を機能させていくためには、とりわけ、その枠組みとして、能力評

　　　　価制度が重要であり、能力評価制度が企業内外を通じて、労働者の能力を計

　　　　る基準として、通用するようになると、本格的な横断市場の形成につながる。



　　　○内外の労働市場において、共通用語で、能力を表現し、それを開示し合って

　　　　いくことが必要。



　　　○また、こうした共通用語ができればそれをもとに(1)企業内において、ポス

　　　　トの能力要件、求人の能力要件、能力開発目標やキャリアルートを明確にし、

　　　　開示する。(2)需給調整機関において、この共通用語を用いた求人・求職の

　　　　能力要件の明確化が可能になる。(3)能力開発機関において、能力開発の出

　　　　来上がり像や教育訓練内容を明らかにし、開示する等、それぞれの関係者に

　　　　おいて能力要件明確化・開示運動を徹底していくことが望まれる。



　　　○加えて、労働者側についても。キャリア・コンサルティングや職業相談を行

　　　　う際に、キャリアシート等をもとに、個人の職務経歴、実績や能力開発内容

　　　　等を共通用語記録することができれば、それが、能力パスポートとして、企

　　　　業内外の相談、処遇、キャリア形成の基礎とすることができる。



　　

　　(3)民間団体等の役割



　　　○労働市場の枠組みをつくるために、官のイニシアティヴが不可欠であるが、

　　　　能力評価システムや職業情報システムは、技術革新やサービスニーズの変化

　　　　に即応して更新されなければならない。そのためには、これらのシステムの

　　　　運営については、現場の状況を把握できる業界団体や職能団体等の民間団体

　　　　の役割が大きい。



　　　○また、民間需給調整機関が、ＩＬＯ１８１号条約（民間職業仲介事業所条

　　　　約）に反しない範囲で、労働者から手数料をとりつつ、労働者のエージェン

　　　　トとして活動することができれば、こうした労働者のキャリア形成という観

　　　　点からも、労働市場の形成に潤滑油的な役割を果たすことができよう。

　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＴＯＰ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　戻る