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（参考）研究会の開催実績等





　（１）研究会の主なテーマ



　　○　エンプロイアビリティの意義と内容、「コンピテンシー」との関係について



　　○　エンプロイアビリティの評価基準の内容、労働市場との関係、設定の仕方に

　　　　ついて



　　○　エンプロイアビリティの評価の活用について（労働者個人のキャリア形成、

　　　　企業内の評価制度との関係）



　　○　エンプロイアビリティの評価基準の策定について



　　　　等





　（２）研究会の開催実績



　　第１回（平成１２年１０月１０日）

　　　・研究会の開催について第２回（平成１２年１１月１０日）

　　　・生涯職業能力開発体系について

　　　・ビジネス・キャリア制度について



　　第２回（平成１２年１１月１０日）

　　　・生涯職業能力開発体系について

　　　・ビジネス・キャリア制度について



　　第３回（平成１２年１２月１２日）

　　　・アメリカの職業能力評価制度について

　　　・コンピテンシーについて



　　第４回（平成１３年１月１２日）

　　　・イギリスの職業能力評価制度について

　　　・エンプロイアビリティの判断基準等に係る論点について



　　第５回（平成１３年２月８日）

　　　・エンプロイアビリティの判断基準等に係る論点について



　　第６回（平成１３年３月６日）

　　　・研究会報告書について

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