両立指標のポイント

　　
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　　　　　　　　　　　　　　　　両立指標のポイント



○　策定の目的

　企業が、自らの仕事と家庭の両立支援対策の進展度合いや不足している点を、客観的に評価できるようにするための指標として策定。

↓

　評価結果に基づき、企業が不足している対策等を自ら把握して、自主的により一層両立対策に取り組むことを期待。





○　両立指標のコンセプト

１．

企業の取組を幅広く評価する

`(1)`	`育児や介護のために休業できる制度等`
`(2)`	`仕事をしながら育児や介護ができる制度等`
`(3)`	`(1)，(2)の制度の利用状況`
`(4)`	`制度を利用しやすい環境づくり`
`(5)`	`その他の仕事と家庭との両立がしやすい制度等`

→

これら５つのカテゴリーに分類される

合計６１項目について評価

２． 企業の取組を客観的に評価する　→　項目ごとの評価結果を点数化して定量的に評価





○　指標内容



　　下記の５つのカテゴリーに分類された質問に回答し、得られた得点を加算して評

　価する。



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（計　61項目 満点は415点）

１．両立支援（休業）　← 育児や介護のために休業できる制度等 10項目計100点

`例）`	`Q 育児休業制度はどのような内容ですか？ ‥期間及び回数が法定を上回る（15点）法定どおり（０点）`

２．両立支援（勤務時間短縮等）　←　仕事をしながら育児や　　　　　　　　　　　　　　　　　　介護ができる制度等 10項目計 80点

`例）`	`Q 子の看護のための休暇制度がありますか？‥はい（15点）いいえ（0点）`

３．利用状況　← １，２の制度の利用状況 18項目計100点

`例）`	`Q 男性で育児休業を取得した従業員はいますか？ ‥１割以上（10点）１人以上（５点）いない（０点）`

４．環境づくり　← 制度を利用しやすい環境づくり 8項目計 55点

`例）`	`Q 両立支援への考え方が方針として明文化されていますか？ ‥はい（15点）いいえ（０点）`

５．人事労務管理　←　その他の仕事と家庭との両立が　　　　　　　　　　　しやすい制度等 15項目計 80点

`例）`	`Q 配偶者出産休暇制度がありますか？ ‥はい（５点）いいえ（０点）`





○　両立指標の利用方法

`(1)`	`両立対策の取組や、制度の利用状況をみるチェックリストとして使用する`
`(2)`	`各企業において時系列で取組の進捗状況をみる、目標を設定して達成度を測る`
`(3)`	`カテゴリーごとのバランスをみて、どの分野の取組が進んでいないかを把握する`
`(4)`	`多くの企業の取組データを集積し、同業種、同規模、同地域等の企業の中での自社の位置を知ることができるようにする`
`(5)`	`企業自らが指標結果を公表することにより、対外的な企業アピールに使用する`





○　両立指標の活用促進策

`(1)`	`インターネット上の「ファミリー・フレンドリー・サイト」（仮称）の構築`
`→`	`各企業がサイトにアクセスすることで、各企業の状況が診断されるとともに、他社平均値との比較ができる`
`(2)`	`各都道府県労働局による広範な周知・広報`
`(3)`	`使用者団体等への活用要請`
`(4)`	`厚生労働省実施「ファミリー・フレンドリー企業表彰」の選考に活用`





○　ファミリー・フレンドリー・サイト



　診断チャートイメージ（例）

＜コメント＞　制度は整っているものの［1.両立支援（休業）2.両立支援（勤務時間短縮等）］、制度の利用が少ないようです［3.利用状況］。従業員が制度を利用しやすい環境づくりに取り組むことが必要です。従業員にアンケートを行うなどにより、制度の利用が少ない原因を明らかにしましょう［4.環境づくり］。従業員が休暇を取得しにくい社内の雰囲気があることも考えられます［5.人事労務管理］。

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