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＜事例５＞



　上司からのセクシュアルハラスメントはなかったとし、対応が行われなかった例

　　−防止対策が講じられず−





　（相談内容）



　　　契約社員で勤務している女性労働者Ｉは、上司Ｊから、以前より身体を触られ

　　るなどのセクシュアルハラスメントを受けていた。Ｉは、Ｊに行為をやめるよう

　　に訴えたが、反省している様子も見えないので、支店長に訴えた。しかしその後

　　も行為が続いたので、支店長に対応状況を確認したところ、「Ｊから事情を聞い

　　たが、そのような事実はないと言っているので、そのままにしている。」と言わ

　　れた。会社のこのような対応に納得ができず、Ｉは都道府県労働局雇用均等室に

　　相談した。





　（都道府県労働局雇用均等室の対応）



　　　都道府県労働局雇用均等室が会社から事情聴取したところ、



　　　　(1)当該支店では防止対策が講じられていなかったこと



　　　　(2)支店長はＪに対して注意をし、その後Ｊの行動を見守っていたが、問題

　　　　　がなかったのでそれ以上の対応はしなかったこと



　　が判明した。

　　　都道府県労働局雇用均等室は、セクシュアルハラスメントに関する方針の明確

　　化、相談・苦情窓口の設置及び従業員に対しての周知・啓発を行うよう行政指導

　　を行った。

　　　また、本事案についても、事実確認を行い適切な対応を図ること、Ｉに対して

　　会社の対応を説明するよう助言した。





　（会社の対応）



　　　都道府県労働局雇用均等室の指導を受け、会社は、事業所の運営基本方針に

　　「セクシュアルハラスメント防止」を追加した。また、相談・苦情窓口について

　　は、担当者を決め、社内メールでの相談もできるようにした。

　　　本事案については、本社人事部が、Ｉ、Ｊ、支店長の３者から事情を聴取し、

　　その結果、Ｊに対し厳重注意をするとともに、ＪがＩに謝罪することとなった。

　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＴＯＰ

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