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資料１





　　　　　　　　　　　第１７回男女雇用機会均等月間実施要綱





　１　趣旨



　　　我が国が将来にわたって経済社会の活力を維持していくためには、職場におい

　　て、女性がその能力を十分に発揮し活躍できるよう雇用環境を整備することが、

　　ますます重要な課題となっている。

　　　このため、企業においては、雇用管理のあらゆる面において、性別によること

　　なく、個々人の意欲、能力、適性に基づく公正な取扱いを行うとともに、男女労

　　働者間に事実上生じている格差を解消するための積極的取組（ポジティブ・アク

　　ション）を進めることが求められる。また、女性自身も、自らの意欲と能力を発

　　揮できるよう、仕事に積極的にチャレンジすることが望まれる。

　　　厚生労働省では、昭和６１年から男女雇用機会均等法が公布された６月を「男

　　女雇用機会均等月間」と定め、職場における男女均等について労使をはじめ社会

　　一般の認識と理解を深めているところであるが、「第１７回男女雇用機会均等月

　　間」においては、特に、「女性の活躍推進協議会」において決定された「ポジテ

　　ィブ・アクションのための提言」を普及することを中心として、全国的に特別活

　　動を展開する。





　２　目標



　　（１）労使をはじめ社会一般に対する男女雇用機会均等法の一層の周知徹底



　　（２）「女性の活躍推進協議会」において決定された「ポジティブ・アクション

　　　　　のための提言」の周知



　　（３）女性労働者の能力発揮のための積極的取組（ポジティブ・アクション）の

　　　　　推進



　　（４）都道府県労働局雇用均等室での相談や個別紛争解決の援助、機会均等調停

　　　　　会議による調停についての周知と活用の促進





　３　テーマ



　　　一人ひとりが輝く

　　　　−ポジティブ・アクションで男女が共に活躍できる職場づくりを−





　４　期間



　　　平成１４年６月１日から３０日までの１か月





　５　主唱



　　　厚生労働省





　６　協力を依頼する機関、団体



　　　関係行政機関、報道機関、使用者団体、労働団体、その他





　７　実施事項



　　（１）報道機関等を通じての広報活動



　　（２）事業主、使用者団体、労働団体等に対する説明会の開催及び実質的な男女

　　　　　均等取扱いの実現のための指導、援助



　　（３）女性労働者及び女子学生等に対する男女雇用機会均等法の周知、啓発



　　（４）「均等推進企業」表彰（厚生労働大臣賞、都道府県労働局長賞）の実施

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