コース別雇用管理制度導入企業に対する助言、指導等の実施状況 １ 均等法違反等の状況
| 報告徴収対象企業数 | ２１５社（１００．０％） | |
| 均等法違反企業 | １４社（６．５％） 是正指導件数 ２９件 | |
| ポジティブ・アクションへの 取組等の助言を行った企業 |
２１５社（１００．０％） 助言件数 ７８５件 |
２ 法違反に対する主な是正指導内容
| 指導内容 | 企業 割合(%) |
| コースの設定 コースを男女別に設定していることから、是正するよう指導 |
２．３ |
| コースへの振り分け 一定のコースに振り分ける場合に、性別により一律に振り分ける 等、男女で異なる取扱いを行っていることから、是正するよう指導 |
４．２ |
| 募集・採用 男女別に選考基準や採用基準に差を設けて運用していることか ら、是正するよう指導 |
１．９ |
| 配置 「総合職」は男性のみとする慣行があるなど、実際の運用におい て男女異なる取扱いを行っていることから、是正するよう指導 |
２．８ |
３ ポジティブ・アクションへの取組等の主な助言内容
| 助言内容 | 企業 割合(%) |
| 募集・採用 「総合職」の女性が相当程度少ない等、男女労働者間に事実上 の格差が生じていることから、女性の採用拡大のための積極的な 取組を行うよう助言 |
６１．９ |
| 配置 女性がいない、又は相当程度少ない職種がある等、男女労働者 間に事実上の格差が生じていることから、女性の職域拡大のため の積極的な取組を行うよう助言 |
４５．６ |
| 昇進 女性がいない、又は相当程度少ない役職がある等、男女労働者 間に事実上の格差が生じていることから、女性の役職への登用た めの積極的な取組を行うよう助言 |
５３．５ |
| 総合職の要件 「総合職」について全国転勤を必要とするなど家事・育児の負 担等を考慮すると女性が事実上満たしにくい基準を設けているこ とから、女性の積極的な活用のための取組及び人事制度の適正化 を図るよう助言 |
３２．６ |
| コース転換 実態として女性の総合職等へのコース転換者が少ないことか ら、女性の積極 的な活用のための取組を行うよう助言 |
３４．９ |
| コース転換 コース等の区分間の転換制度が柔軟に設定されていないことか ら、転換制度を柔軟に設定するよう助言 |
２７．４ |
| 一般職の活用 一般職の勤続年数が長期化する中で、一般職の積極的活用がな されていないことから、一般職の積極的活用のための取組及び適 正な処遇を行うよう助言 |
１５．３ |