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《添付資料３−２》





平成１３年度ファミリー・フレンドリー企業表彰

厚生労働大臣努力賞表彰企業





　株式会社カミテ



所在地：秋田県鹿角郡小坂町

業種：金属製品製造業

従業員数：41人



（表彰理由）



　　育児休業は子が３歳まで、介護休業は３ヶ月であるが取得回数の制限がなく、い

　ずれも法を上回って利用できる制度としている。育児、介護休業制度とも、管理職

　の利用がある。



　　また、事業所内託児施設を設置運営しており、突発的事由による預け入れにも対

　応するなど、社員にとって利用しやすい施設となっている。子のための看護休暇制

　度も導入し、看護等のために、有給で時間単位で利用できる制度となっている。こ

　の他、配偶者の出産休暇制度もある。



　　このような制度整備の背景として、社員と企業双方の発展を追求するという企業

　理念及び企業風土があり、年数回の人事ヒアリングにより社員の要望を取り上げ、

　制度の拡充を図るなどしている。





　ミノルタ株式会社



所在地：大阪府大阪市

業種：精密機械器具製造業

従業員数：約5,800人



（表彰理由）



　　育児休業は子が１歳に達した後の４月末まで利用でき、保育所等への入所にも配

　慮した制度となっている。育児のための短時間勤務制度は２歳に達した後の年度末

　まで、所定外労働の免除制度については中学就学までの期間利用することができる。



　　介護休業及び介護のための短時間勤務制度は、それぞれ一事由につき１年利用す

　ることができるが、連続して利用する場合は併せて２年間利用できる制度となって

　いる。



　　また、介護を目的とした失効年次有給休暇の積み立て制度や配偶者の出産休暇制

　度、ホームヘルパーの派遣制度等もある。



　　これらの制度の利用者は多く、育児休業を取得した女性の大多数が引き続き短時

　間勤務制度を利用しているほか、育児、介護休業制度についてはともに男性の利用

　がある。

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