また、「企業でセクシュアルハラスメントが起こったときに対応が困難と感じて
いること」については、「事実確認が難しい」とする企業が３９．８％と最も高く、
次いで「プライバシーの保持が難しい」３７．１％、「相談を受ける際、留意点が
わからない」が２１．３％となっている（第２２図）。
第２２図 セクシュアル・ハラスメントの対応が困難と感じていること（Ｍ．Ａ．）
−「平成1２年度女性雇用管理基本調査」結果概要− ７ セクシュアルハラスメントの防止のための取組について 「社内でセクシュアルハラスメントは起こりうると思うか」について、企業全体 で起こりうると思わない」が３８．５％と、「起こりうると思う」の２５．１％を 上回っている。 規模別に見ると、５，０００人以上規模の企業の７０．２％が「起こりうると思 う」と回答しており、１，０００〜４，９９９人規模では５４．６％、３００〜 ９９９人規模では４５．５％と続き、規模が大きくなるほど「起こりうると思う」 の割合が高くなっている（第２１図）。 第２１図 セクシュアル・ハラスメントのおこる可能性（全企業＝１００）