−「平成1２年度女性雇用管理基本調査」結果概要− ６ 女性の時間外・休日労働、深夜業の規制の解消に伴う女性雇用管理の変化に ついての考え方 女性の時間外・休日労働、深夜業の規制が解消されたのは平成１１年４月１日で ある。法施行前の平成１０年度には「女性の時間外・休日労働、深夜業の規制の解 消に伴い女性雇用管理が変わる」とした企業は６割程度みられたが、法施行後の今 回の調査では「特に変わらない」とする企業割合が７０．９％と最も高くなり、次 いで「女性の時間外労働が増えた」が１４．２％、「女性が配置される部署が広が った」が１１．５％となっている。 第２０図 女性の時間外・休日労働、深夜業の規制の解消に伴う女性の雇用管理の 変化（Ｍ．Ａ．）（全企業＝１００）