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　　　　　　−「平成1２年度女性雇用管理基本調査」結果概要−

２　コース別雇用管理制度について

　(1)コース別雇用管理制度の導入状況

　　　コース別雇用管理制度を「導入している」とする企業割合は７．１％で、平成

　　１０年度と比べて０．１％ポイント上昇している。

　　　コース別雇用管理制度を「導入している」企業割合を産業別にみると、金融・

　　保険業が４１．７％と最も高く、次いで不動産業の２０．６％となっている。

　　　また、規模別にみると、規模が大きくなるほど導入割合が高く、５，０００人

　　以上規模で５１．９％、１，０００〜４，９９９人規模で３９．９％となってい

　　る。

　　　平成１０年度と比較すると、３００人以上規模の企業では「導入している」と

　　する企業割合は低下しており、逆に２９９人以下規模の企業での導入割合は上昇

　　しているため、全体としては０．１％ポイントの上昇となった（第３図）。
　
第３図　産業、規模別コース別雇用管理制度導入企業割合（全企業＝１００）


　　　さらに、コース別雇用管理制度の導入状況を初めて調査した平成元年度からの

　　推移をみると、平成１０年度までは企業規模を問わずに一貫して導入割合が上昇

　　し続けていたが、平成１２年度になって初めて、３００人以上規模の企業での導

　　入割合が低下する結果となった（第４図）。
　
第４図　規模別コース別雇用管理制度導入企業割合の推移（全企業＝１００）


　(2)コース別雇用管理制度の見直し状況

　　　過去３年間にコース別雇用管理制度の見直しをした企業割合は２２．０％（第

　　５図）で、その見直し内容としては、「コースの分割・統合」が４３．５％と最

　　も高く、次いで「コース転換の柔軟化」が３６．１％となっている（第６図）。
　
第５図　コース別雇用管理制度の見直しの有無

　　　　（コース別雇用管理制度あり企業＝１００）

　
第６図　コース別雇用管理制度の見直し内容別企業割合（ＭＡ.）
　　　　（過去３年間にコース別雇用管理制度を見直した企業＝１００）


　(3)コース別雇用管理制度の導入企業のコース別採用状況

　　　コース別雇用管理制度を導入している企業のコースごとの新規学卒者採用状況

　　をみると、「企画的業務に従事し、全国的規模の転勤のあるコース」において

　　「採用あり」とする企業割合が５７．０％で、このうち「男性のみ採用」とする

　　企業割合が５２．９％（平成１０年度５３．７％）と、「男女とも採用」とする

　　企業割合の４６．５％（同４２．４％）を上回っている。
　　　一方、「定型的業務に従事し、転居を伴う転勤のないコース」においては、

　　「採用あり」とする企業割合が７９．８％で、このうち「女性のみ採用」とする

　　企業割合が６１．４％（同６０．８％）で、「男女とも採用」とする企業割合が

　　３５．０％（同３５．８％）となっている（第７図）。
　
第７図　コース別業務内容別採用状況（各コース採用あり企業＝１００）

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