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新規大卒者の就職活動等実態調査結果のポイント


１　就職状況

　　●　就職後半年の間に離・転職した４年制大卒女性は８．１％


　　　　調査回答者の平成１２年４月の時点での就職率は、４年制大卒女性は

　　　９２．１％、４年制大卒男性は９０．８％、短大卒女性は９４．９％となって

　　　いる。就職してから１０月までの半年間に、４年制大卒女性で８．１％、４年

　　　制大卒男性で５．９％、短大卒女性で６．４％が離・転職を経験している。


２　就職活動


　　●　４年制大卒女性の約４割が３年生の１２月以前に就職活動を開始


　　　　４年制大卒女性の就職活動を開始した時期は、「平成１０年１２月以前」に

　　　開始した者が３８．５％（男性３４．５％）、「平成１１年１月〜３月」が

　　　３８．５％（男性３７．５％）となっており、最終学年の前年度末の平成１１

　　　年３月末までに就職活動を始めた者が７７．０％（男性７２．０％）で、男性

　　　よりやや早くなっている。
　　　　短大卒女性は、「平成１１年１月〜３月」に開始した者が４０．４％で最も

　　　多く、「平成１０年１２月以前」に開始した者は７．３％となっており、４年

　　　制大卒より就職活動を開始した時期は遅い。

　　●　資料請求数は女性が男性を上回るが、企業からの資料送付は男性より少

　　　ない


　　　　資料請求を行った平均企業数は、４年制大卒女性が６４．１社、４年制大卒

　　　男性が５９．６社となっている。資料請求に対して、「８０％以上」の企業か

　　　ら資料が送付されてきた女性は３５．６％であるのに対して、男性は５１．３

　　　％となっており、資料請求数は女性が男性を上回っているが、企業からの資料

　　　送付割合は男性より低い。短大卒女性に対する資料送付割合は４年制大卒女性

　　　より更に低い。
　　　　採用面接・試験を受けた平均企業数は、４年制大卒女性が１２．２社、４年

　　　制大卒男性が１１．８社であるのに対して、短大卒女性は６．１社で４年制大

　　　卒の半分程度と少ない。

　　●　就職活動開始時期は男性より早く、男性より遅い内定時期


　　　　４年制大卒の内定時期は、男女とも「平成１１年６月〜７月」がピークで、

　　　短大卒女性は、「平成１１年１０月〜平成１２年３月」がピークになっている。
　　　　「平成１１年５月以前」に内定を受けた４年制大卒女性は１８．５％、男性

　　　は２２．４％となっているのに対して、「平成１１年１０月〜平成１２年３月」

　　　に内定を受けた者は、女性が２６．１％、男性が１９．１％となっており、就

　　　職活動の開始時期は女性の方が早いにもかかわらず、内定時期は女性の方が遅

　　　くなっている。

　　●　就職企業の選択に当たり重視した条件は、「興味がある業種、職種であ

　　　ること」


　　　　就職企業の選択に当たり、重視した条件は、４年制大卒男女とも、「興味

　　　がある業種、職種であること」（女性６１．０％、男性５３．９％）をあげる

　　　者が過半数を占めているが、次いで、４年制大卒女性は、「仕事の内容が自分

　　　の適性にあっていること」を、４年制大卒男性は、「会社の経営が安定してい

　　　ること、将来性があること」をあげている。
　　　　就職活動全般を通して「もっとこうしておけばよかった」と思ったことがあ

　　　る者は７割を超えており、４年制大卒男女及び短大卒女性とも、「自分の適性

　　　についてもっと考えておくこと」、「もっと多くの就職情報、企業情報を入手

　　　すること」が二大反省点となっている。


３　就職活動中、勤務先で出会った男女別取扱い


　　●　４年制大卒女性の最も多くが就職活動中に出会った男女別取扱いは、

　　　「面接の時に、『結婚や出産をしても働き続けますか』と女性にだけ質

　　　問していたこと」


　　　　４年制大卒女性は、就職活動中に出会った男女別取扱いとして、「面接の時、

　　　『結婚や出産をしても働き続けますか』ということを女性にだけ質問していた」

　　　（３２．９％）、「女性には会社案内を送付しない企業があった」（２８．６

　　　％）、「男女で募集人数が異なっていた」（２８．３％）をあげる者が多く、

　　　様々な形での女性に対する差別が残っていることがうかがえる。

　　●　慣行として残っている結婚、出産退職


　　　　勤務先で出会った男女別取扱いについてみると、４年制大卒女性では、「女

　　　性の管理職、役職者がほとんどいない」をあげる者が３４．２％で最も多く、

　　　次いで「女性のみに制服が支給されている」（３０．９％）、が続いているが、

　　　「妊娠、出産後も働き続けている女性がいない」、「女性は結婚・出産を機に

　　　退職する慣行がある」をあげる者も２割程度となっており、男女雇用機会均等

　　　法で禁止されている女性の結婚・出産退職制が、慣行として残っていることが

　　　わかる。
　　　　結婚・出産退職制の慣行について業種別にみると、４年制大卒女性で、「建

　　　設業」に就職した者の約４割、「卸売・小売業、飲食店」に就職した者の約３

　　　割が結婚・出産退職慣行があるとしており、「製造業」、「金融・保険業」に

　　　おいても２割を超えている。


４　就業意識

　　●　就職後に強まる転職志向


　　　　就職活動中には、４年制大卒及び短大卒女性は、「結婚、妊娠、出産等家庭

　　　の事情で仕事を途中で辞めても再び働きたい」としていた者が最も多く、４年

　　　制大卒男性は、「定年までずっと働きたい」としていた者が最も多かったが、

　　　就職後には、それぞれ「定年までずっと働きたい」が減少するとともに、「も

　　　っと好条件や自分を活かせる企業、職業があれば転職したい」が大幅に増加し、

　　　４年制大卒女性、４年制大卒男性、短大卒女性のいずれにおいてもトップを占

　　　めており（それぞれ３６．８％、５０．９％、３３．９％）、転職志向の強さ

　　　をうかがわせる。

　　●　「仕事もプライベートも大切にしたい」が主流派


　　　　就職活動中も就職後も、「仕事もプライベートも大切に考えていきたい」と

　　　していた者が最も多く、主流派を占めているが、就職後には、「どちらかとい

　　　えば仕事を中心に考えていきたい」が減少し、「どちらかといえば仕事よりプ

　　　ライベートを中心に考えていきたい」が増加しており、わずかながらプライベ

　　　ート重視に移行していることがみてとれる。





　調査結果内容の詳細及び付表については、（財）２１世紀職業財団のホームページ

でご覧ください。

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