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資料２



　具体的事例の概要

　



　１　雇止めに関する事案



　（事案の概要）



　　　パートタイム労働者７名が、契約期間１年間の雇用契約を反復更新し８年か

　　ら１５年にわたり勤めていたところ、会社が経営上の理由から、契約更新を拒

　　否し申出人を雇止めしたため、その撤回を求めて申出が行われた事案





　（事案処理の概要）



　　　労使当事者から事情聴取等を行った結果、パートタイム労働者の雇止めにつ

　　いても適用される解雇に関する法理に照らして、解雇権の濫用に当たるおそれ

　　があることから、都道府県労働基準局長名により、被申出人に対して、申出人

　　と話し合って解決するよう文書で指導したところ、当事者間の話合いにより申

　　出人全員が職場に復帰したもの







　２　整理解雇に関する事案



　（事案の概要）



　　　会社から整理解雇を言い渡されたため、その撤回を求めて申出が行われた事案





　（事案処理の概要）

　　　労使当事者から事情聴取等を行い、経営状態や人員整理の規模等について、

　　申出人に対し十分な説明がなされていないとの調査結果に基づき、都道府県労

　　働基準局長名により、被申出人に対して、労使間の労働契約上の信義則に反し

　　ているおそれが大きいので、再検討するよう指導したところ、当事者間の話合

　　いにより、退職金が増額され当事者間で和解が成立したもの







　３　労働条件の引下げ（賃金減額）に関する事案



　（事案の概要）



　　　契約途中において、週４日の勤務が週１日勤務にされ、収入が１／６に減っ

　　たため、承服できないとして申出が行われた事案





　（事案処理の概要）



　　　労使当事者から事情聴取等を行い、労働日数の変更に際し、給料等不利にな

　　る場合の経過措置等がとられていないとの調査結果に基づき、都道府県労働基

　　準局長名により、被申出人に対して、申出人と話し合って解決するよう文書で

　　指導したところ、足りなくなった勤務日数については、休業手当が支払れたも

　　の







　４　労働条件の引下げ（賃金減額）に関する事案



　（事案の概要）



　　　会社で調理師として働いていた労働者が、契約更新に当たり、経営コスト削

　　減のため給与体系が見直され、年収がおよそ半分になる条件を提示されたため

　　、承服できないとして申出が行われた事案





　（事案処理の概要）



　　　労使当事者から給与体系の見直しの必要性、労働者の生活上の不利益等の事

　　情を聴取した上で、助言又は指導を行う前に、被申出人に対して自主的な話合

　　いを打診したとこところ、当事者間で話合いがもたれ、年収を下げることなく

　　契約を更新したもの







５　退職勧奨に関する事案



　（事案の概要）



　　　５０歳代の労働者が、会社の業績不振から、リストラによる退職勧奨を受け

　　たため、承服できないとして申出が行われた事案





（事案処理の概要）



　　　労使当事者から退職勧奨の必要性、労働者の生活上の不利益等の事情を聴取

　　した上で、助言又は指導を行う前に、被申出人に対して自主的な話合いを打診

　　したところ、自主的な話合いが行われ、退職勧奨を受け入れる条件として、退

　　職金を増額することで合意に達したもの

  

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