資料１ 紛争解決援助制度の運用状況について
| 平成10年 10月１日 〜 平成11年 ３月31日 〔10ー３期〕 |
平成11年 ４月１日 〜 平成11年 ９月30日 〔４ー９期〕 |
10ー３期 と ４ー９期 との比較 〈増加件数〉 |
平成10年 10月１日 〜 平成11年 ９月30日 〔１年間〕 |
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| 1 | 労働条件に係る紛争であって | 5,537 | 7,780 | 2,243 | (41%増) | 13,317 | ||||
| 労働基準法等関係法令違反が 認められないものの、何らか の具体的な処理を求めている 件数 |
解 雇 | 2,105 | 2,784 | 679 | 4,889 | |||||
| 労働条件 の引下げ |
1,002 | 1,758 | 756 | 2,760 | ||||||
| その他 | 2,430 | 3,238 | 808 | 5,668 | ||||||
| 2 | 何らかの指導等を行い解決に | 1,478 | 2,771 | 1,293 | (87%増) | 4,249 | ||||
| 至ったことを把握している件 数 |
解 雇 | 586 | 999 | 413 | 1,585 | |||||
| 労働条件 の引下げ |
250 | 436 | 186 | 686 | ||||||
| その他 | 642 | 1,336 | 694 | 1,978 | ||||||
| 3 | 上記２のうち紛争解決援助の | 1,443 | 2,642 | 1,199 | (83%増) | 4,085 | ||||
| 申出受理前に何らかの指導等 を行ったことにより解決に至 ったことを把握している件数 |
解 雇 | 562 | 933 | 371 | 1,495 | |||||
| 労働条件 の引下げ |
247 | 407 | 160 | 654 | ||||||
| その他 | 634 | 1,302 | 668 | 1,936 | ||||||
| 4 | 紛争解決援助の申出を受理し | 47 | 172 | 125 | (266%増) | 219 | ||||
| た件数 | 解 雇 | 29 | 87 | 58 | 116 | |||||
| 労働条件 の引下げ |
7 | 34 | 27 | 41 | ||||||
| その他 | 11 | 51 | 40 | 62 | ||||||
| 5 @ ＋ A |
４の紛争解決援助の申出受理 | 35 | (23) | 129 | (56) | 94 | (269%増) | 164 | (79) | |
| 件数のうち解決に至った件数 （うち、申出人の意に沿う形 で解決した件数） |
解 雇 | 24 | (13) | 66 | (23) | 42 | 90 | (36) | ||
| 労働条件 の引下げ |
3 | (2) | 29 | (17) | 26 | 32 | (19) | |||
| その他 | 8 | (8) | 34 | (16) | 26 | 42 | (24) | |||
| ５ @ |
事案処理の過程で解決した件 | 24 | (18) | 84 | (41) | 60 | (250%増) | 108 | (59) | |
| 数（うち、申出人の意に沿う 形で解決した件数） |
解 雇 | 15 | (10) | 42 | (17) | 27 | 57 | (27) | ||
| 労働条件 の引下げ |
2 | (1) | 18 | (13) | 16 | 20 | (14) | |||
| その他 | 7 | (7) | 24 | (11) | 17 | 31 | (18) | |||
| ５ A |
助言又は指導を行った件数（ | 11 | (5) | 45 | (15) | 34 | (309%増) | 56 | (20) | |
| うち、申出人の意に沿う形で 解決した件数） |
解 雇 | 9 | (3) | 24 | (6) | 15 | 33 | (9) | ||
| 労働条件 の引下げ |
1 | (1) | 11 | (4) | 10 | 12 | (5) | |||
| その他 | 1 | (1) | 10 | (5) | 9 | 11 | (6) | |||
| (注）１ | ２の解決した事案の件数は、３の件数に５の@及びAの件 数を加えたものである。 |
| ２ | ５の@及びAの合計数は、処理中のものを除いているた め、４の受理件数と一致しない。 |