（参考） 最低賃金制度について （１） 最低賃金制度とは、賃金の低廉な労働者の労働条件の改善等を図るため、最 低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その金額以上の賃金を 労働者に支払わなければならないとする制度です。 仮に最低賃金額より低い賃金を労使合意の上で定めても、最低賃金法により 無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとみなされます。 また、最低賃金は、原則として、常用、臨時、パートタイマー、アルバイト 等すべての労働者と労働者を一人でも使用しているすべての使用者に適用され ます。 （２） 最低賃金には、下図のように地域別最低賃金と産業別最低賃金の２種類があ ります。
なお、使用者は、地域別と産業別の両方の最低賃金が同一の労働者に適用さ れる場合には、金額の高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりま せん。 （３） 最低賃金は、日額と時間額によって定められています。 日額は時間給制以外の労働者に、時間額は時間給制の労働者に、それぞれ適 用されます。 （４） 本年度の地域別最低賃金は、すべての都道府県で既に金額が改定されていま す。（別紙１「平成１０年度地域別最低賃金額の改定状況」参照） （５） 産業別最低賃金は、平成１０年１０月３１日現在で２５２件が設定されてい ます。現在、各地方最低賃金審議会において、本年度の改定審議が進められて いるところですが、１１月末までには、ほとんどの産業別最低賃金の改定審議 が終了する見込みです。 （６） 最低賃金の履行確保の状況については、別紙２「最低賃金の履行確保を主眼 とする監督指導結果」を参照してください。