図表９
出向形態、性、年齢階層、出向の目的別企業割合（過去３年間）（Ｍ．Ａ．）
（％）
| 出向形態、性、年齢階層 | 出向 させた 企業計 |
出向の実績あり |
出向 の 実績 なし |
不 明 |
|||||||||
| 本人の 能力 向上 |
出向先 企業の 人出 不足の 補充 |
出向先 企業 での 経営・ 技術 指導 |
貴企業 と出向 先企業 との結 び付き 強化 |
貴企業 の役職 ポスト 不足 解消 |
余剰 人員 対策 |
そ の 他 |
|||||||
| 一 時 出 向 |
男 性 |
若年層（34歳以下） 中堅層（35〜49歳） 高年層（50歳以上） |
100.0 100.0 100.0 |
55.0 53.1 39.9 |
(39.8) (20.2) (12.5) |
(48.0) (41.2) (39.8) |
(20.5) (41.2) (44.1) |
(23.1) (22.2) (23.6) |
(0.2) (2.1) (4.5) |
(6.0) (8.5) (12.3) |
(8.4) (7.0) (7.5) |
44.1 45.9 59.1 |
0.9 1.0 1.0 |
| 女 性 |
若年層（34歳以下） 中堅層（35〜49歳） 高年層（50歳以上） |
100.0 100.0 100.0 |
25.0 12.5 6.1 |
(24.4) (21.6) (14.8) |
(61.6) (53.6) (55.7) |
(14.0) (17.6) (18.0) |
(17.6) (12.8) (16.4) |
- (0.8) (3.3) |
(4.8) (17.6) (23.0) |
(12.0) (9.6) (11.5) |
74.1 86.6 93.0 |
0.9 0.9 0.9 |
|
| 退 職 出 向 |
男 性 |
若年層（34歳以下） 中堅層（35〜49歳） 高年層（50歳以上） |
100.0 100.0 100.0 |
6.6 8.2 11.8 |
(13.6) (8.5) (10.2) |
(53.0) (30.5) (31.4) |
(19.7) (31.7) (42.4) |
(22.7) (18.3) (19.5) |
- (14.6) (10.2) |
(24.2) (34.1) (24.6) |
(12.1) (12.2) (11.9) |
92.5 90.9 87.3 |
0.9 0.9 0.9 |
| 女 性 |
若年層（34歳以下） 中堅層（35〜49歳） 高年層（50歳以上） |
100.0 100.0 100.0 |
3.8 2.2 2.4 |
(23.7) (13.6) (8.3) |
(47.4) (45.5) (37.5) |
(5.3) (13.6) (45.8) |
(7.9) (22.7) (20.8) |
- (4.5) - |
(23.7) (13.6) (41.7) |
(13.2) (18.2) (12.5) |
95.3 96.9 96.7 |
0.9 0.9 0.9 |
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