図表１４
セクシュアルハラスメント防止のための取組事項、取組状況別企業割合
（％）
| 取組事項 | 企業計 | 行って いる |
行っていない | 不明 |
|
| うち、 取り組む 予定あり |
|||||
| セクシュアルハラスメントに対す る会社の姿勢、防止のための具体 的対策等を社内規程等でとりまと め、労働者に対して明示している |
100.0 | 4.8 | 95.0 | (20.0) | 0.2 |
| 労働者が留意すべき事項に関し、 労働者に対し、研修等により啓発 している |
100.0 | 17.4 | 82.4 | (16.1) | 0.2 |
| 苦情・相談体制を整備し、労働者 に周知している |
100.0 | 17.6 | 82.1 | (20.5) | 0.3 |
| 労働者からの苦情・相談があった 場合には真摯かつ迅速に対応し ている |
100.0 | 64.1 | 35.6 | (27.9) | 0.3 |
| その他 | 100.0 | 2.0 | 97.8 | (0.8) | 0.2 |
（５，０００人以上規模）
（％）
| 取組事項 | 企業計 | 行って いる |
行っていない | 不明 |
|
|
|
うち、 取り組む 予定あり |
||||
| セクシュアルハラスメントに対す る会社の姿勢、防止のための具体 的対策等を社内規程等でとりまと め、労働者に対して明示している |
100.0 | 28.6 | 69.6 | (88.8) | 1.8 |
| 労働者が留意すべき事項に関し、 労働者に対し、研修等により啓発 している |
100.0 | 54.2 | 45.3 | (83.4) | 0.5 |
| 苦情・相談体制を整備し、労働者 に周知している |
100.0 | 31.5 | 67.2 | (86.0) | 1.3 |
| 労働者からの苦情・相談があった 場合には真摯かつ迅速に対応し ている |
100.0 | 80.0 | 20.0 | (91.1) | - |
| その他 | 100.0 | 2.4 | 97.6 | (1.3) | - |