第15表 新規大学卒の通年採用制のメリット別企業数割合
| Ｍ.Ａ. （％） | ||||||||
| 企業規模 | 新規大学卒の 通年採用制を 導入している 企業 |
年間を 通じて 不足人員を 補充できる |
帰国した 留学生等を タイムリーに 採用できる |
多様な 価値観を 持った人材を 採用できる |
人員 計画が 立て やすい |
そ の 他 |
無 回 答 |
|
| 企業規模計 | [ 6.6] | 100.0 | 72.6 | 1.8 | 29.0 | 19.1 | 5.9 | 2.0 |
| 5,000人以上 | [16.8] | 100.0 | 35.1 | 77.2 | 57.9 | 7.0 | 5.3 | − |
| 1,000〜4,999人 | [ 8.5] | 100.0 | 61.6 | 21.6 | 33.2 | 21.6 | 6.3 | − |
| 300〜999人 | [ 9.6] | 100.0 | 85.4 | 5.2 | 19.2 | 17.8 | 7.0 | 0.1 |
| 100〜299人 | [ 9.1] | 100.0 | 72.4 | 0.9 | 31.4 | 19.1 | 10.1 | − |
| 30〜99人 | [ 5.5] | 100.0 | 71.6 | − | 28.9 | 19.3 | 3.6 | 3.3 |
（注）[ ]内の数字は、全企業のうち新規大学卒の通年採用制を導入している企業の 割合である。