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第18表  定 期 昇 給 制 度 の 対 象 者、昇 給 額 の 決 め 方 別 企 業 数 割 合

(単位:%)

年・企業規模  全企業   定期昇給制度がある   対象者  昇 給 額 の 決 め 方
 全員   一部   全額考課 
査定
 全額自動 
決定
 考課査定と 
自動決定
昭 和 57 年 100.0 86.9 (100.0) (・・・) (・・・) (28.9) (13.8) (57.3)
     62 100.0 81.4 (100.0) (・・・) (・・・) (38.9) (17.3) (43.8)
平  成   8  年 100.0 87.6 (100.0) (84.1) (15.9) (39.4) (9.4) (51.1)
      10 100.0 86.0 (100.0) (84.6) (15.4) (45.2) (10.3) (44.4)

1,000 人以上 100.0 90.6 (100.0) (73.0) (27.0) (21.7) (10.6) (67.7)
100〜999人 100.0 90.9 (100.0) (85.8) (14.2) (36.5) (9.4) (54.1)
 300〜999人 100.0 91.2 (100.0) (85.3) (14.7) (32.9) (6.5) (60.6)
 100〜299人 100.0 90.8 (100.0) (85.9) (14.1) (37.6) (10.4) (52.1)
30〜99人 100.0 83.9 (100.0) (84.5) (15.5) (49.8) (10.7) (39.6)
(注)  定期昇給制度とは一定期間勤務し、一定の条件を満たした労働者の基本給額について、定期的に増額することがあらかじめ労働協約、就業規則等で定められているものをいう。

 


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