統計表第６表 専門職制度設定の理由別企業数割合（単位：％）
| 企業規模 | 専門職制度がある企業 | 役職、ポスト不足による管理職相当の能力保有者の処遇を図るため | 役職にむかない中高年齢者の処遇を図るため | 生産、販売等の各分野の個々の労働者をスペシャリスト化して、その能力の有効発揮を図るため | 高度な企画力、研究開発力を有する専門家の確保を図るため | 管理職と専門職の機能分化による組織の効率化を図るため | その他 | 無回答 | |
| 企業規模計 | (18.2) | 100.0 | 12.4 | 7.6 | 35.7 | 11.9 | 23.8 | 5.1 | 3.6 |
| 5,000人 以 上 |
(51.5) | 100.0 | 12.2 | 0.5 | 42.6 | 19.7 | 18.6 | 6.4 | - |
| 1,000〜 4,999人 |
(39.2) | 100.0 | 16.3 | 2.9 | 35.8 | 22.8 | 18.4 | 1.9 | 1.9 |
| 300〜 999人 |
(35.3) | 100.0 | 21.1 | 6.8 | 29.5 | 13.1 | 24.8 | 2.8 | 1.9 |
| 100〜 299人 |
(21.9) | 100.0 | 18.4 | 9.3 | 36.2 | 5.8 | 21.9 | 5.4 | 3.0 |
| 30〜 99人 |
(14.7) | 100.0 | 7.5 | 7.5 | 36.7 | 13.4 | 24.9 | 5.7 | 4.4 |
（注）（ ）内の数字は、全企業のうち、専門職制度がある企業割合である。