統計表第21表 一律定年制における勤務延長制度、再雇用制度の有無、今後の新設予定別企業数割合（単位：％）
| 区 分 | 一律定年制 を定めてい る企業 |
制度がある | 制度がない | ||||
| 計 | 勤務延長 制度のみ |
再雇用 制度のみ |
両制度 併用 |
設定予定 がある |
設定予定 がない |
||
| 一律定年制の企業 | |||||||
| 企業規模計 | 100.0 | 67.8 | 13.4 | 37.7 | 16.7 | 7.4 | 24.8 |
| 5,000人 以上 |
100.0 | 61.1 | 0.6 | 54.2 | 6.3 | 8.4 | 30.5 |
| 1,000〜 4,999人 |
100.0 | 58.8 | 3.8 | 48.5 | 6.5 | 6.7 | 34.5 |
| 300〜 999人 |
100.0 | 66.6 | 8.2 | 46.7 | 11.7 | 5.3 | 28.1 |
| 100〜 299人 |
100.0 | 70.9 | 12.9 | 43.0 | 15.1 | 4.7 | 24.4 |
| 30〜 99人 |
100.0 | 67.2 | 14.6 | 34.4 | 18.2 | 8.5 | 24.2 |
（注） １）「勤務延長制度」とは、定年年齢が設定されたまま、その定年年齢に到達した者 を退職させることなく引き続き雇用する制度をいう。 ２）「再雇用制度」とは、定年年齢に到達した者をいったん退職させた後、再び雇用 する制度をいう。