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第３４表 退職金制度を見直した主な理由別企業数割合 Ｍ.Ａ．（単位：％）
| 退職金 制度の 形態 |
過去３年 間に見直 しを行った |
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| 労働者 の高齢 化に伴 う人件 費増大 に対処 |
退職金 原資の 積立て 不足 |
税制上 のメリ ットを 考慮 |
年功重 視から 能力・ 業績重 視に改 めた |
中途採 用者の 増加に 対処 |
年金の 重要性 が 高まっ たため |
同業他 社、世 間の水 準に合 わせた 変更 |
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| 計 | ( 16.9) | 100.0 | 22.3 | 19.0 | 7.0 | 17.3 | 9.0 | 14.1 | 38.2 |
| 退職金 制度あり |
( 18.5) | 100.0 | 22.6 | 17.7 | 7.2 | 17.7 | 8.8 | 14.4 | 39.0 |
| 退職一 時金制 度のみ |
( 15.8) | 100.0 | 24.5 | 17.0 | 7.0 | 15.6 | 13.6 | 0.5 | 47.2 |
| 退職年金 制度のみ |
( 16.7) | 100.0 | 31.1 | 15.3 | 8.3 | 37.3 | 12.4 | 18.5 | 26.2 |
| 退職一 時金、 年金併用 |
( 23.5) | 100.0 | 16.9 | 19.5 | 6.9 | 11.1 | 2.5 | 26.2 | 36.7 |
| 退職金 制度なし |
( 4.6) | 100.0 | 12.7 | 61.3 | - | 4.2 | 16.6 | 5.3 | 11.9 |
| （注） | （ ）内の数値は、それぞれの退職金制度がある企業に対する割合である。 |