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統計表第６表 新規大卒者の採用の際の重視項目別企業数割合 Ｍ．Ａ．（％）
区分 |
新規大卒 採用が ある企業 |
専門的 知識・ 技能が ある |
一般 常識 ・ 教養 が ある |
学 |
創造性 ・ 企画力 がある |
ユニーク な個性 がある |
語学力 ・ 国際 感覚が ある |
理解力 ・ 判断力 がある |
行動力 ・ 実行力 がある |
熱意 ・ 意欲 がある |
協調性 ・ バランス 感覚が ある |
健康 ・ 体力 がある |
ボラン ティア 活動を 積極的 にして いた |
そ の 他 |
無 回 答 |
|
事務職 |
||||||||||||||||
| 企業 規模計 |
(11.8) | 100.0 | 5.2 | 42.1 | 11.5 | 17.9 | 6.0 | 5.4 | 35.9 | 38.6 | 58.7 | 33.3 | 18.5 | 0.1 | 2.8 | 4.5 |
| 5,000人 以上 |
(84.7) | 100.0 | 4.1 | 26.9 | 3.5 | 37.3 | 9.8 | 12.7 | 39.9 | 56.6 | 60.4 | 35.1 | 3.8 | - | 1.9 | 1.6 |
| 1,000〜 4,999人 |
(74.6) | 100.0 | 4.5 | 34.5 | 10.2 | 25.1 | 10.4 | 10.6 | 35.2 | 46.1 | 60.6 | 45.1 | 10.6 | - | 1.4 | 0.5 |
| 300〜 999人 |
(48.3) | 100.0 | 5.1 | 45.5 | 14.6 | 15.7 | 6.2 | 6.2 | 37.2 | 41.9 | 62.0 | 39.2 | 15.5 | - | 1.0 | 0.9 |
| 100〜 299人 |
(18.4) | 100.0 | 5.3 | 41.2 | 10.0 | 13.7 | 4.3 | 5.1 | 37.9 | 37.8 | 59.0 | 30.6 | 23.6 | 0.3 | 5.2 | 3.1 |
| 30〜 99人 |
( 4.4) | 100.0 | 5.7 | 44.5 | 11.5 | 20.3 | 5.6 | 1.9 | 31.9 | 31.1 | 54.0 | 25.0 | 20.2 | - | 2.4 | 11.9 |
平成 |
(16.4) | 100.0 | 6.1 | 52.7 | 9.4 | 26.1 | 19.9 | 4.8 | 24.1 | 31.4 | 53.6 | 17.5 | 16.0 | ＊ | 1.9 | 4.7 |
区分 |
新規大卒 採用が ある企業 |
専門的 知識・ 技能が ある |
一般 常識 ・ 教養 が ある |
学 |
創造性 ・ 企画力 がある |
ユニーク な個性 がある |
語学力 ・ 国際 感覚が ある |
理解力 ・ 判断力 がある |
行動力 ・ 実行力 がある |
熱意 ・ 意欲 がある |
協調性 ・ バランス 感覚が ある |
健康 ・ 体力 がある |
ボラン ティア 活動を 積極的 にして いた |
そ の 他 |
無 回 答 |
|
技術・研究職 |
||||||||||||||||
| 企業 規模計 |
(10.9) | 100.0 | 58.0 | 22.8 | 14.9 | 27.9 | 6.5 | 2.0 | 33.2 | 28.1 | 56.2 | 16.8 | 18.5 | - | 1.1 | 0.7 |
| 5,000人 以上 |
(57.9) | 100.0 | 76.4 | 13.9 | 6.9 | 43.1 | 4.6 | 5.1 | 39.4 | 42.6 | 47.7 | 17.1 | 0.5 | - | 0.9 | - |
| 1,000〜 4,999人 |
(51.9) | 100.0 | 68.6 | 16.4 | 19.8 | 38.7 | 6.8 | 4.6 | 33.5 | 29.9 | 46.2 | 24.0 | 5.9 | - | 1.0 | 0.1 |
| 300〜 999人 |
(37.3) | 100.0 | 61.3 | 19.2 | 22.0 | 29.3 | 6.3 | 3.2 | 28.0 | 30.4 | 55.4 | 20.8 | 13.3 | - | 1.9 | 0.6 |
| 100〜 299人 |
(18.3) | 100.0 | 59.7 | 22.1 | 19.9 | 23.3 | 10.5 | 0.7 | 27.4 | 24.6 | 52.0 | 16.6 | 22.5 | - | 1.6 | 1.5 |
| 30〜 99人 |
( 5.0) | 100.0 | 50.0 | 28.4 | 3.8 | 28.3 | 2.5 | 1.8 | 42.8 | 29.0 | 64.6 | 12.2 | 22.2 | - | 0.1 | - |
平成 |
(13.5) | 100.0 | 60.7 | 21.0 | 14.5 | 28.7 | 8.1 | 0.9 | 30.2 | 17.9 | 51.2 | 13.9 | 16.5 | ＊ | 2.5 | 2.7 |
区分 |
新規大卒 採用が ある企業 |
専門的 知識・ 技能が ある |
一般 常識 ・ 教養 が ある |
学 |
創造性 ・ 企画力 がある |
ユニーク な個性 がある |
語学力 ・ 国際 感覚が ある |
理解力 ・ 判断力 がある |
行動力 ・ 実行力 がある |
熱意 ・ 意欲 がある |
協調性 ・ バランス 感覚が ある |
健康 ・ 体力 がある |
ボラン ティア 活動を 積極的 にして いた |
そ の 他 |
無 回 答 |
|
現業職 |
||||||||||||||||
| 企業 規模計 |
( 6.7) | 100.0 | 5.7 | 43.5 | 6.0 | 11.6 | 9.9 | 2.2 | 22.6 | 49.1 | 65.2 | 32.8 | 35.1 | 0.1 | 0.6 | 1.6 |
| 5,000人 以上 |
(26.5) | 100.0 | 9.1 | 37.4 | 3.0 | 15.2 | 8.1 | 3.0 | 30.3 | 62.6 | 62.6 | 44.4 | 13.1 | - | 1.0 | 2.0 |
| 1,000〜 4,999人 |
(28.0) | 100.0 | 9.9 | 22.1 | 2.2 | 13.9 | 7.3 | 2.2 | 25.6 | 62.5 | 76.0 | 40.2 | 28.5 | 1.1 | - | 0.8 |
| 300〜 999人 |
(23.8) | 100.0 | 4.0 | 48.9 | 5.5 | 12.3 | 7.3 | 5.7 | 27.6 | 50.0 | 68.4 | 27.8 | 33.1 | - | 1.8 | 0.3 |
| 100〜 299人 |
(11.9) | 100.0 | 4.3 | 38.8 | 5.1 | 15.5 | 8.3 | 1.8 | 31.9 | 48.1 | 66.2 | 25.5 | 35.2 | - | 0.5 | 3.8 |
| 30〜 99人 |
( 2.9) | 100.0 | 7.3 | 50.8 | 8.4 | 5.5 | 14.7 | - | 6.6 | 45.7 | 58.9 | 43.0 | 38.9 | - | - | - |
（注）１）（ ）内の数字は、大学卒採用の「採用内定した企業」に回答 した企業の割合である。 ２）平成７年調査計の「大学卒採用がある企業」とは、平成７年４月 （３月卒業予定者）の新卒者の採用があった企業をいう。 ３）平成７年調査では、「語学力・国際感覚がある」は「国際感覚が ある」としている。 ４）平成７年調査では、現業職は調査していない。 ５）平成７年調査では、「ボランティア活動を積極的にしていた」は 調査していない。
統計表第７表 新規大卒者の募集（求人）方法別企業数割合 Ｍ．Ａ．（％）
区分 |
新規大卒 採用がある 企業 |
公共 職業 安定 所 |
安定所 が主催 する 合同 説明会 |
企業 等が 主催 する 説明会 ・セミナー |
就職 情報誌 |
新聞の 求人 広告・ チラシ |
インター ネット (パソコン 通信) |
大学、 研究所 の 教授等 の 紹介・ 推薦 |
縁 故 |
リクル ーター 制 |
そ の 他 |
無 回 答 |
|
事務職 |
|||||||||||||
| 企業 規模計 |
(11.8) | 100.0 | 22.6 | 17.3 | 57.8 | 54.8 | 8.6 | 22.6 | 19.4 | 12.8 | 7.3 | 11.4 | 2.3 |
| 5,000人 以上 |
(84.7) | 100.0 | 7.9 | 4.7 | 84.8 | 86.7 | 14.9 | 60.4 | 10.8 | 11.1 | 25.6 | 5.4 | 0.6 |
| 1,000〜 4,999人 |
(74.6) | 100.0 | 12.0 | 8.5 | 73.5 | 77.5 | 9.2 | 37.7 | 21.7 | 16.4 | 7.4 | 11.1 | 1.1 |
| 300〜 999人 |
(48.3) | 100.0 | 20.1 | 14.2 | 62.5 | 57.6 | 7.6 | 23.1 | 28.2 | 16.6 | 6.2 | 11.7 | 0.5 |
| 100〜 299人 |
(18.4) | 100.0 | 25.0 | 20.1 | 57.5 | 51.1 | 5.7 | 17.4 | 22.1 | 14.3 | 7.5 | 14.5 | 1.4 |
| 30〜 99人 |
( 4.4) | 100.0 | 28.2 | 21.8 | 43.9 | 43.5 | 12.4 | 18.4 | 7.0 | 5.6 | 6.5 | 8.0 | 6.0 |
技術・研究職 |
|||||||||||||
| 企業 規模計 |
(10.9) | 100.0 | 19.6 | 11.3 | 47.7 | 46.4 | 7.0 | 21.0 | 64.1 | 9.7 | 6.7 | 9.7 | 0.5 |
| 5,000人 以上 |
(57.9) | 100.0 | 2.8 | 0.9 | 63.9 | 80.1 | 10.2 | 55.6 | 88.9 | 9.7 | 21.3 | 4.6 | - |
| 1,000〜 4,999人 |
(51.9) | 100.0 | 8.8 | 4.5 | 63.6 | 79.9 | 7.1 | 38.2 | 79.4 | 10.7 | 14.3 | 6.4 | 0.1 |
| 300〜 999人 |
(37.3) | 100.0 | 15.9 | 12.3 | 59.0 | 60.6 | 4.4 | 27.5 | 70.1 | 11.5 | 9.4 | 8.2 | 0.5 |
| 100〜 299人 |
(18.3) | 100.0 | 23.6 | 15.1 | 44.9 | 41.9 | 7.9 | 19.2 | 63.5 | 7.2 | 7.0 | 9.7 | 0.7 |
| 30〜 99人 |
( 5.0) | 100.0 | 21.8 | 9.0 | 37.6 | 30.5 | 7.6 | 11.9 | 55.0 | 10.8 | 1.8 | 11.8 | 0.3 |
現業職 |
|||||||||||||
| 企業 規模計 |
( 6.7) | 100.0 | 31.5 | 17.9 | 53.5 | 61.4 | 15.0 | 9.8 | 19.4 | 13.3 | 7.5 | 9.9 | 0.7 |
| 5,000人 以上 |
(26.5) | 100.0 | 14.1 | 11.1 | 83.8 | 79.8 | 23.2 | 41.4 | 21.2 | 9.1 | 13.1 | 8.1 | 2.0 |
| 1,000〜 4,999人 |
(28.0) | 100.0 | 18.6 | 12.8 | 78.1 | 83.8 | 12.1 | 23.5 | 18.9 | 20.8 | 5.0 | 7.6 | 0.6 |
| 300〜 999人 |
(23.8) | 100.0 | 25.0 | 17.2 | 65.5 | 63.1 | 8.8 | 14.4 | 23.3 | 14.3 | 8.2 | 12.8 | 0.3 |
| 100〜 299人 |
(11.9) | 100.0 | 38.1 | 28.8 | 59.4 | 66.0 | 15.1 | 8.5 | 17.7 | 9.4 | 12.2 | 8.9 | 1.6 |
| 30〜 99人 |
( 2.9) | 100.0 | 32.5 | 6.9 | 29.8 | 47.9 | 19.7 | 3.0 | 18.6 | 15.4 | 1.7 | 9.7 | - |
（注）（ ）内の数字は、大学卒採用の「採用内定した」に回答した企業の 割合である。