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第23表 一律定年制における勤務延長制度、再雇用制度の有無、
今後の新設予定別企業数割合
（％）
| 区 分 | 一律定年制 を定めて いる企業 |
制 度 が あ る | 制 度 が な い | |||||
| 計 | 勤務延 長制度 のみ |
再雇用 制度 のみ |
両制度 併用 |
設定 予定が ある |
設定 予定が ない |
|||
| 一律定年制の 企業 |
||||||||
| 企業規模計 | 100.0 | 68.0 | 14.9 | 38.4 | 14.7 | 5.9 | 26.1 | |
| 5,000人以上 | 100.0 | 58.1 | 3.4 | 49.0 | 5.7 | 3.7 | 38.2 | |
| 1,000〜4,999人 | 100.0 | 58.7 | 4.5 | 45.9 | 8.4 | 4.0 | 37.2 | |
| 300〜 999人 | 100.0 | 64.6 | 9.1 | 43.9 | 11.6 | 4.4 | 31.1 | |
| 100〜 299人 | 100.0 | 71.2 | 13.1 | 43.2 | 14.9 | 4.5 | 24.3 | |
| 30〜 99人 | 100.0 | 67.6 | 16.5 | 35.9 | 15.2 | 6.6 | 25.8 | |
| 定年年齢60歳 以上の企業 |
||||||||
| 企業規模計 | 100.0 | 67.8 | 14.5 | 38.7 | 14.5 | 5.8 | 26.4 | |
| 5,000人以上 | 100.0 | 58.1 | 3.4 | 49.0 | 5.7 | 3.7 | 38.2 | |
| 1,000〜4,999人 | 100.0 | 58.6 | 4.3 | 46.0 | 8.2 | 3.9 | 37.4 | |
| 300〜 999人 | 100.0 | 64.4 | 9.2 | 43.6 | 11.5 | 4.5 | 31.2 | |
| 100〜 299人 | 100.0 | 71.4 | 13.1 | 43.4 | 15.0 | 4.4 | 24.1 | |
| 30〜 99人 | 100.0 | 67.2 | 16.1 | 36.2 | 14.9 | 6.5 | 26.3 | |
| （注）１） | 「勤務延長制度」とは、定年年齢が設定されたまま、その定年年齢に到達した者を退職させることなく引き続き雇用する制度をいう。 |
| ２） | 「再雇用制度」とは、定年年齢に到達した者をいったん退職させた後、再び雇用する制度をいう。 |