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別添４





　　　　　　　　　　　　　　　　助言・指導の例





　●整理解雇に係る事案（労働者からの申出）



　　正社員として勤務していたが、事業縮小を理由に突然解雇を通告された。突然の

　解雇には納得がいかず、また会社が事業経営上どうしても労働者を解雇せざるを得

　ない状況にあるとは思えないことから、その撤回を求めたい。



　　都道府県労働局長より、会社に対し、本件解雇については、人員整理について事

　前に労働者側に十分説明して、協議を尽くしたとは云えず、また、解雇自体客観的

　に合理的でないとされるおそれが大きいことから、再検討を行うよう指導を行いま

　した。





　●配置転換に係る事案（労働者からの申出）



　　私病の発症を契機に、それまでの技術職から、一般事務を行う部署に配置転換さ

　れた。

　　その後、前職復帰につき問題なしとの医師の診断を得、復帰を会社側に申し入れ

　たが、受け入れてもらえない。元来技術職として採用されたものであり、配置転換

　の理由となった私病も直っているので、前職への復帰を求めたい。



　　都道府県労働局長より、申出人は特段の事情がない限り技術職種に限定され採用

　されたと思料されるものであり、申出人の同意がない等にもかかわらず引き続き他

　の職に就労させていることは、合理的理由を欠き問題となるおそれがあるので改善

　を図るよう指導を行いました。

　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＴＯＰ

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