戻る


第3表 労働者の過不足程度別事業所割合(平成12年8月調査)

(%)

雇用形態、
職種
調 査 産 業 計 5  産  業  計 建   設   業
不  足
 
過  剰 不  足
 
過  剰 不  足
 
過  剰
おお
いに
不足
やや

不足
やや

過剰
おお
いに
過剰
おお
いに
不足
やや

不足
やや

過剰
おお
いに
過剰
おお
いに
不足
やや

不足
やや

過剰
おお
いに
過剰
全労働者 1 16  62 20 1 1 16  62 20 1 0 11  60 27 2
常用 1 14 63 20 1 1 13 63 21 1 0 10 64 25 1
臨時・季節 1 10 82 6 0 1 11 81 6 0 - 5 81 12 3
パートタイム 1 14 78 7 0 1 15 77 7 0 - 2 90 7 2
管理 0 5 76 18 1 0 5 76 19 1 0 6 73 18 2
事務 0 6 76 16 1 0 6 77 17 1 1 7 76 15 1
専門・技術 1 22 68 9 0 1 22 67 9 0 1 22 61 14 2
販売 1 19 71 9 0 1 17 72 9 0 - 10 79 10 1
サービス 2 11 80 6 0 2 11 81 6 0 - 3 92 3 2
運輸・通信 2 9 83 6 0 2 9 83 6 0 - 4 90 4 1
技能工 1 18 67 12 1 1 19 67 13 1 1 20 67 11 2
単純工 1 17 65 16 1 1 17 65 16 1 1 8 65 24 2
雇用形態、
職種
製   造   業 運 輸 ・ 通 信 業 卸売・小売業,飲食店
不  足
 
過  剰 不  足
 
過  剰 不  足
 
過  剰
おお
いに
不足
やや

不足
やや

過剰
おお
いに
過剰
おお
いに
不足
やや

不足
やや

過剰
おお
いに
過剰
おお
いに
不足
やや

不足
やや

過剰
おお
いに
過剰
全労働者 1 16 57 24 2 5 21 61 13 1 0 11 66 21 0
常用 1 12 60 25 2 5 20 61 13 1 1 10 67 22 1
臨時・季節 1 12 80 6 0 - 12 84 3 - 1 10 80 9 -
パートタイム 1 13 80 5 0 1 20 75 5 - 1 17 70 11 -
管理 0 4 72 22 1 0 6 81 11 2 - 3 78 18 1
事務 0 4 74 21 1 0 11 80 8 1 - 5 76 19 1
専門・技術 2 23 66 9 0 2 12 79 7 - - 19 75 6 -
販売 0 14 78 8 0 1 13 71 13 1 1 24 62 13 0
サービス 0 3 91 5 0 2 11 84 4 - 2 13 76 9 -
運輸・通信 0 3 93 4 0 6 22 61 10 1 - 6 89 5 -
技能工 2 21 62 15 1 - 12 83 5 - - 6 89 5 -
単純工 2 21 60 17 1 - 16 78 6 - - 4 82 14 -
雇用形態、
職種
金 融 ・ 保 険 業 不  動  産  業 サ ー ビ ス 業
不  足
 
過  剰 不  足
 
過  剰 不  足
 
過  剰
おお
いに
不足
やや

不足
やや

過剰
おお
いに
過剰
おお
いに
不足
やや

不足
やや

過剰
おお
いに
過剰
おお
いに
不足
やや

不足
やや

過剰
おお
いに
過剰
全労働者 4 22 61 12 1 1 21 71 7 - 1 20 68 11 1
常用 4 24 60 13 1 1 19 72 7 - 1 18 68 12 1
臨時・季節 - 5 94 2 - - 9 89 2 - 2 9 84 4 0
パートタイム - 6 88 5 - 1 15 82 2 - 1 16 78 4 0
管理 - 4 77 18 1 - 9 83 8 1 0 6 80 13 1
事務 1 21 65 13 1 - 14 80 5 - 0 9 84 7 0
専門・技術 - 10 88 2 - - 28 68 4 - 1 27 65 6 1
販売 7 42 47 3 1 2 29 62 7 - 1 19 75 5 -
サービス 5 18 75 3 - - 19 78 3 - 3 21 68 7 1
運輸・通信 - 5 90 5 - - 4 96 - - - 7 90 3 -
技能工 - 6 94 - - - 8 88 4 - - 13 82 5 -
単純工 - 6 94 - - - 9 91 - - - 12 81 6 -

                                 TOP

                                  戻る