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（参考１）



　　　　　最低賃金制度と地域別最低賃金額の改定に係る目安制度の概要



１　最低賃金制度とは



　　最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上

　の賃金を労働者に支払わなけれはならないとする制度である。

　　仮に最低賃金額より低い賃金を労使合意の上で定めても、それは法律により無効

　とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとみなされる。



２　最低賃金の種類



　　最低賃金には、産業に関わりなく地域内のすべての労働者に適用される都道府県

　別の「地域別最低賃金」と、例えば電気機械器具製造業、自動車小売業など特定の

　産業に働く労働者に適用される「産業別最低賃金」の二種類が設定されている。



３　最低賃金の決定と最低賃金審議会



　　最低賃金は、最低賃金審議会において、賃金の実態調査結果など各種統計資料を

　十分参考にしながら審議が行われ、



　　(1)労働者の生計費



　　(2)類似の労働者の賃金



　　(3)通常の事業の賃金支払能力



　の３要素を考慮して決定又は改定されることとなっている。



　　最低賃金審議会は、厚生労働省に中央最低賃金審議会が、都道府県労働局に地方

　最低賃金審議会が置かれており、都道府県別に適用される地域別最低賃金は、各地

　方最低賃金審議会の審議を経て、決定又は改定することとなっている。



４　地域別最低賃金にかかる目安制度の概要



　　昭和53年から、地域別最低賃金の全国的整合性を図るため、中央最低賃金審議会

　が、毎年、地域別最低賃金額改定の「目安」を作成し、地方最低賃金審議会へ提示

　している。

　　なお、目安は、地方最低賃金審議会の審議の参考として示すものであって、これ

　を拘束するものでないこととされている。

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