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（別紙）

　　　　　　　　　　勤労者のボランティア参加についてのアピール

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　勤労者マルチライフ支援事業推進会議
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　厚生労働省労働基準局勤労者生活部



勤労者の皆さんへ
「仕事とボランティア、どちらも私の中心生活」

新しい体験をしませんか

　　・いつもと違う生活体験、仕事と違う充実感


　　　　職場と違うおつきあい（ネットワーク）が新鮮です


　　　　組織や地位ではなく、裸のひとりひとりが求められています


　　　　あなたのやったことが喜んでもらえること、社会に役立っていることを実感

　　　できます


　　・あなたの手で新しい地域社会づくり


　　　　これからはモノでもカネでもない、心の豊かさ、暖かさが大事です


　　　　お互い様の気持ちがボランティアの始まりです


　　　　親の持つ思いやりの暖かい心は子供にも伝わります


　　・仕事とボランティアは共存共栄


　　　　あなたの経験、能力、つながりをボランティアにいかしましょう


　　　　ボランティアで得た新しい発想・価値観、ネットワークは仕事にもつながり

　　　ます


　　・ボランティアは退職後の生きがい探求


　　　　退職後の20年をどう過ごしますか？仕事からの引退は社会からの引退ではあ

　　　りません


　　　　退職してからの生きがい探しでは遅すぎます。在職中からの複線化が大事で

　　　す

始めることは簡単です

　　・まず、興味のあることを


　　　　子育て・教育、福祉、環境、文化、スポーツ、街づくりなどの多様な活動が

　　　あります


　　　　楽しく、無理せず続けることが肝心です


　　・あなたが可能な時に


　　　　勤務時間後や週末、休暇の活用などいろいろな方法でできます


　　　　自宅で時を選ばない活動もあります


　　・仲間と一緒に


　　　　家族（夫婦、親子）と共にが、家族のきずなにつながります


　　　　職場や趣味の仲間と一緒にやりましょう


　　　　新しいつながりの輪を広げよう・・サークルづくりも一つの手です



企業の経営者の皆さんへ
「従業員のボランティア活動に理解と支援を」

企業も従業員も地域の一員です

　　・地域の中に受け入れられる企業


　　　　地域に根付き、地域づくりに積極的に参加しませんか


　　　　地域やボランティア団体・ＮＰＯ（民間非営利団体）とのつながりはビジネ

　　　スに結びつく可能性があります


　　・活き活き従業員づくり


　　　　これからは仕事の枠を超えた視野の広さが必要です


　　　　会社と社会で充実した生活が活き活きした従業員をうみます


　　　　地域に貢献している企業は従業員にとって誇りです。人材確保にも役立ちま

　　　す


　　・企業のイメージアップ


　　　　消費者や投資家は企業の社会性に注目しています

こんなことから始めましょう


　　・まず大事なのは社内の雰囲気づくり


　　　　ボランティア活動の基本は従業員の自主性です。でも、最初の一歩の後押し

　　　が大事です


　　　　企業としてボランティアを前向きに捉え、参加の風土をつくりましょう


　　　　ボランティア表彰の制度はいかがですか


　　・情報ネットワークづくりが必要


　　　　「ボランティアって何？」、「自分でもできる？」といった従業員の疑問に

　　　対して、ボランティア活動の情報を提供しましょう


　　　　勤労者マルチライフ支援事業が情報ネットワークづくりをお手伝いします。

　　　経営者協会やＮＰＯのプロジェクト・マネージャーに相談して下さい


　　・具体的な支援方法


　　　　年休の取得促進やボランティア休暇・休職（ボランティア活動を行う従業員

　　　に休暇・休職を認める制度）などの時間的支援の方法があります


　　　　会社の施設を貸したり、従業員と同額の寄付をする（マッチングギフト）な

　　　どの経済的援助を行っている企業もあります

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