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メールマガジン労働情報／Ｎｏ.1680 2021年5月7日発行
- ■新型コロナウイルスによる雇用・就業への影響■
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- １．連続パネル調査
- （１）個人調査
- 記者発表 第４回「新型コロナウイルス感染拡大の仕事や生活への影響に関する調査」(一次集計)結果（2021年４月30日）
- https://www.jil.go.jp/press/documents/20210430a.pdf
- 連続パネル調査 個人調査の一次集計結果（記者発表資料）
- 第１回：５月調査（2020年６月10日）
- https://www.jil.go.jp/press/documents/20200610.pdf
- 第２回：８月調査（2020年８月26日）
- 第３回：12月調査（2021年１月18日）
- 関連の分析結果
- リサーチアイ 第50回「若年者に厳しい新型コロナの雇用・収入面への影響─JILPT個人調査の年齢別分析」（2020年12月２日）
- リサーチアイ 第48回「コロナ下の労働時間変動を読み解く─７月にかけての局面変化、回復遅れの所在─」（2020年10月27日）
- リサーチアイ 第45回「コロナ禍のなかでの賃金の推移─５月・８月パネル調査の分析から─」（2020年９月11日）
- ビジネス・レーバー・トレンド2020年８・９月号
特集「新型コロナウイルスの働く人への影響」
- 連続パネル調査 個人調査の一次集計結果（記者発表資料）
- https://www.jil.go.jp/press/documents/20210430a.pdf
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- （２）企業調査
- 記者発表 第３回「新型コロナウイルス感染症が企業経営に及ぼす影響に関する調査」（一次集計）結果（2021年４月30日）
- https://www.jil.go.jp/press/documents/20210430b.pdf
- 連続パネル調査 企業調査の一次集計結果（記者発表資料）
- 第１回：６月調査（2020年7月16日）
- https://www.jil.go.jp/press/documents/20200716.pdf
- 第２回：10月調査（2020年12月16日）
- 関連の分析結果
- リサーチアイ 第58回「新型コロナ感染症拡大下における雇用調整助成金利用企業の特徴と助成金の効果─JILPT企業調査二次分析」（2021年４月２日）
- リサーチアイ 第53回「新型コロナウイルス流行下（2020年2～9月）の企業業績と雇用─「第2回新型コロナウイルス感染症が企業経営に及ぼす影響に関する調査」二次分析─」（2021年２月３日）
- ビジネス・レーバー・トレンド2020年10月号
特集「コロナ禍での経営・雇用環境」
- 連続パネル調査 企業調査の一次集計結果（記者発表資料）
- https://www.jil.go.jp/press/documents/20210430b.pdf
- ２．ディスカッションペーパー（連続パネル調査の二次分析）
- ディスカッションペーパー 21-09『コロナショックと女性の雇用危機』（2021年３月30日）
- ディスカッションペーパー 21-04『コロナショックと非正規雇用者―2020年夏までの状況を中心に―』（2021年３月18日）
- ディスカッションペーパー 21-01『緊急事態宣言（2020年４～５月）下の在宅勤務の検証』（2021年２月８日）
- ３．出版物
- 『データで見るコロナの軌跡』データブック国際労働比較2020 特別編集号（2021年４月発行）
- ハンドブック『新型コロナウイルス感染拡大の雇用・就業への影響2020』（2021年３月発行）
- ブックレット『新型コロナウイルスと労働政策の未来』（2020年12月発行）
- １．連続パネル調査
- ■雇用管理（同一労働同一賃金）■
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- 調査シリーズ No.207-1『パートタイム」や「有期雇用」の労働者の活用状況等に関する調査結果 企業調査編』（2021年１月29日）
- 調査シリーズ No.207-2『「パートタイム」や「有期雇用」の労働者の活用状況等に関する調査結果 労働者調査（「働き方等に関する調査」）編』（2021年１月29日）
- https://www.jil.go.jp/institute/research/2021/207-2.html
- 関連の成果
- 記者発表「パートタイム・有期契約労働者の雇用状況等に関する調査」結果（2020年12月25日）
- https://www.jil.go.jp/press/documents/20201225.pdf
- ビジネス・レーバー・トレンド2020年４月号
特集「働き方をめぐる新たな動き」 - 日本労働研究雑誌 2018年12月号
働き方改革シリーズ１「同一労働同一賃金」
- 関連の成果
- https://www.jil.go.jp/institute/research/2021/207-2.html
- ■日本的雇用システム■
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- 労働政策研究報告書 No.210『長期雇用社会のゆくえ―脱工業化と未婚化の帰結』（2021年３月31日）
- ディスカッションペーパー 21-10『日本企業における人事制度改革の３０年史』（2021年３月31日）
- https://www.jil.go.jp/institute/discussion/2021/21-10.html
- 関連の成果
- プロジェクト研究シリーズNo.４「日本的雇用システムのゆくえ」（2017年12月22日）
- https://www.jil.go.jp/institute/project/series/2017/04/index.html
- 資料シリーズ No.199「雇用システムの生成と変貌―政策との関連―」（2018年３月22日）
- https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2018/199.html
- 資料シリーズ No.183「日本的雇用システムと法政策の歴史的変遷―バブル崩壊以降の労働政策の変遷―」（2017年３月31日）
- https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2017/183.html
- 関連の成果
- https://www.jil.go.jp/institute/discussion/2021/21-10.html
- ■キャリア意識、キャリア形成支援■
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- 資料シリーズ No.236『若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状「平成30年若年者雇用実態調査」より』（2021年３月）
- https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2021/236.html
- 関連の成果
- プロジェクト研究シリーズNo.３『「個人化」される若者のキャリア』（2017年３月31日）
- https://www.jil.go.jp/institute/project/series/2017/03/index.html
- 資料シリーズ No.171『若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より』（2016年５月31日）
- 関連の成果
- https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2021/236.html
- 調査シリーズ No.209『派遣元事業所のキャリア形成支援と雇用安定措置「派遣労働者の人事処遇制度とキャリア形成に関する調査」』（2021年３月31日）
- https://www.jil.go.jp/institute/research/2021/209.html
- 日本労働研究雑誌 2016年６月号
特集：キャリア形成に向けた支援
「派遣労働者のキャリア形成支援 ─派遣元に求められる対応を中心に」
- 日本労働研究雑誌 2016年６月号
- https://www.jil.go.jp/institute/research/2021/209.html
- 調査シリーズ No.208『就業者のライフキャリア意識調査―仕事、学習、生活に対する意識』（2021年３月31日）
- https://www.jil.go.jp/institute/research/2021/208.html
- 関連の成果
- 労働政策研究報告書 No.200『キャリアコンサルタント登録者の活動状況等に関する調査』（2018年３月16日）
- https://www.jil.go.jp/institute/reports/2018/0200.html
- 資料シリーズ No.226『ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティング―企業領域におけるキャリア・プランニングツールとしての機能を中心として』（2020年３月13日）
- 関連の成果
- https://www.jil.go.jp/institute/research/2021/208.html
- 関連のイベント
- 第113回労働政策フォーラム「これからの能力開発・キャリア形成を考える─人手不足と技術革新にどう対応すべきか─」（2021年２月19日～22日開催）
- https://www.jil.go.jp/event/ro_forum/20210222/index.html
- 第108回労働政策フォーラム「若者の離職と職場定着について考える」（2020年２月13日開催）
- https://www.jil.go.jp/event/ro_forum/20200213/index.html
- 資料シリーズ No.236『若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状「平成30年若年者雇用実態調査」より』（2021年３月）
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