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高年齢者雇用開発コンテスト入賞事例概要
〜最優秀賞〜 「賃金・労働時間制度の見直しにより、６５歳定年制を確立した大企業の事例」 ○ 株式会社エム・ティー・フード（代表取締役 鳥羽瀬 正一） 東京都港区南青山1-15-18 電話03(3408)6609 ・ 創 業 昭和５６年 ・ 業 種 集団給食 ・ 従業員 １，１８８人 定年６５歳（５５歳以上の高齢者は３４５人、うち １６３人は６０歳以上で、最高年齢者は７３歳） ・ 主な改善の内容 (1) 賃金制度等の見直し 賃金について、仕事の内容・程度及び報酬のバランスを考慮に入れた、成 果配分方式の階層別賃金システムを導入し、高年齢者の賃金抑制事項の撤廃 を実行した。 また、退職金に勤続・職能ポイント制を採用するとともに、６０歳以上で 勤続１０年以上の者の退職金を１００％支給する選択定年制とその後の再就 職制度を導入した。 (2) 労働時間・職務内容の見直し １年単位の変形労働時間制の導入と共に、年間休日を１０５日に設定し 、導入に伴う要員再配置に際して、高齢者の活用を行い、生産効率を高め るために業務の手順及び迅速かつ正確に業務ができるよう職場環境を改善 した。 〜優秀賞〜 「高齢者に合わせた作業環境の構築により、６５歳までの継続雇用を実現した事例」 ○ 株式会社日本ジェット（代表取締役社長 竹内 靖明） 兵庫県加西市北条町古坂２９２ 電話 0790-42-0368 ・ 創 業 昭和２３年 ・ 業 種 自動車部品製造 ・ 従業員 １０１人 定年６０歳・健康状態を考えて６５歳まで継続雇用（５ ５歳以上の高年齢者は４０人、うち１５人が６０歳以上で、最高年齢は６８歳） ・ 主な改善の内容 (1) 労働時間・労務管理の見直し 高齢者が働きやすいように短時間労働時間制及び変形労働時間制を創設す るとともに、バリ取り作業をラインから外して高齢者に合わせた作業環境を 確保したこと。 また、明確な機器操作手順書の作成、若年労働者とのマンツーマン指導等 による人間関係の向上等により、高齢者の働きやすい環境の整備を行った。 (2) 職場改善の実施 オイルミスト集塵機の設置による空気清浄や操作機械周辺への油吸着マッ トを設置することにより、高齢者の転倒事故防止を図るとともに、重量物の 運搬に昇降装置付台車を導入する等の職場改善を行った。 また、工場内・作業場に水銀灯及び蛍光灯を増設し、眼精疲労を軽減し働 きやすい環境を整えた。 〜優秀賞〜 「高齢者の人生設計にあわせた多様な働き方の提案により、６５歳定年制を確立した 事例」 ○ 株式会社ニッポー（代表取締役社長 光永 寛治） 広島県広島市安芸区船越南３−１６−１ 電話 082-822-2181 ・ 創 業 大正９年 ・ 業 種 貨物取扱業（輸出梱包） ・ 従業員 １２２人 定年６５歳・健康で就業意欲の高い者は、嘱託として年 齢を定めず再雇用（５５歳以上の高年齢者は１５人、うち５人は６ ０歳以上で、最高年齢は６８歳） ・ 主な改善の内容 (1) 労働時間・労務管理の見直し １ヶ月単位の『変形労働時間制度』の採用で週４０時間労働を達成した。 また、「高年齢者処遇規程」を設定し、高齢者の人生設計にあわせた職業 生活を選択できる「早期退職優遇制度」とフレックスタイム制による「シル バーパートナー制度」を設けた。 (2) 健康管理の充実 年１回体力測定を高齢者に対して実施し、人間ドックの実施と併せて産業 医によるアドバイスを行うこととし、健康管理に関する情報と生活習慣に関 する情報をコンピュータ管理することにより、高年齢者の体力健康づくりを 促進した。また、心の健康管理については、経験豊富な高年齢者を心理相談 員に任命して精神ケアを実施している。