年齢制限理由別割合 平成14年11月 新規求人
| 指針理由番号 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 計 |
| 割合 | 3.24% | 23.90% | 8.51% | 2.45% | 4.63% | 0.05% | 1.23% | 53.02% | 2.48% | 0.50% | 100% |
［参考］ １ 新規学卒者等を募集及び採用する場合 ２ 技能・ノウハウ等の継承の観点から、労働者の年齢構成を維持・回復させる場合 ３ 定年年齢との関係から雇用期間が短期に限定される場合 ４ 既に働いている他の労働者の賃金額に変更を生じさせることになる就業規則の変 更を要する場合 ５ 商品やサービスの特性により顧客等との関係から業務を円滑に遂行する要請があ る場合 ６ 芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請がある場合 ７ 労働災害の防止等の観点から特に考慮する必要がある場合 ８ 体力、視力等加齢に伴い機能が低下するものが採用後の勤務期間を通じ一定水準 以上であることが不可欠な業務の場合 ９ 行政の施策を踏まえて中高年齢者の募集及び採用を行う場合 10 労働基準法等法令の規定により年齢制限が設けられている場合