トップページ

（参考１）





１　雇用調整助成金の概要



　　景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により事業活動の縮小を余儀

　　なくされて休業、教育訓練又は出向を行った事業主に対して、休業手当、賃金又

　　は出向労働者に係る賃金負担額の一部を助成するもので、失業の予防を目的とし

　　ている。

　（雇用保険法第62条第1項第1号・第2項、雇用保険法施行規則第102条の2・第102条

　の3）





２　雇用調整助成金の指定業種について



　　指定業種に指定された業種の事業主及びその下請事業主に対して、労働者の休業、

　　教育訓練又は出向の間に支払った休業手当、賃金等の一定割合等を雇用調整助成

　　金として支給。



　　　ａ）休業　　　　休業手当相当額の1/2(中小企業　2/3)

　　　ｂ）教育訓練　　教育訓練受講日に係る賃金相当額の1/2(中小企業　2/3)

　　　　　　　　　　　＋訓練費（１人１日3,000円）

　　　ｃ）出向　　　　出向に係る賃金負担額の1/2(中小企業　2/3)



　　※　休業と教育訓練については、合わせて労働者１人当たり200日が限度

　　※　受給額の限度は、１人１日あたり雇用保険基本手当日額の最高額

　　　　（平成13年８月現在　10,704円）



（参考）雇用調整助成金の指定業種に対する指定基準

　　　当該業種に属する事業を行う事業所の相当数が景気の変動、産業構造の変化

　　その他の経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされており、以下の

　　基準にあてはまること。



　（１）生産量等事業活動及び雇用量を示す指標の最近３カ月の月平均値が前年

　　　同期と比較して５％以上減少していること。

　（２）業況悪化の状況が２年を超えて引き続くものでないと認められるもので

　　　あること。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＴＯＰ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　トップページ