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別添２





　高年齢者のミスマッチ解消のための職場のバリアフリー化推進事業の概要





１　目的



　　先進的モデルとして高年齢者に配慮した職場のバリアフリー化に総合的に取り組

　む事業主に対して高年齢者職場バリアフリー助成金を支給するとともに、その取組

　事例を広く普及啓発することにより、高年齢者のための職場のバリアフリーを推進

　し、高年齢者の雇用・就業機会の維持又は拡大を図る。





２　事業の概要

　　

　(１)　職場のバリアフリー化への助成



　　　　高年齢者に配慮した職場のバリアフリー化を推進するための総合的な計画

　　　（トータル・プラン）を作成し、高年齢者の雇用と職場環境整備に取り組む事

　　　業主に対する助成をモデル的に行う。



　　　イ　支給対象事業主



　　　　　以下のいずれにも該当する事業主であること。



　　　　　(イ)　61歳以上の定年又は継続雇用制度を有するか、その制度の導入を計

　　　　　　　画し、助成金申請時までにその導入を図ったこと。



　　　　　(ロ)　トータル・プランの活用による高年齢者雇用増の計画（以下「雇用

　　　　　　　増計画」という。）を(財)高年齢者雇用開発協会に提出し、認定を受

　　　　　　　けた上、助成金申請時までに、上記(イ)の継続雇用制度等の導入によ

　　　　　　　って継続雇用の適用対象者が生じること又は新たに55歳以上の者を雇

　　　　　　　い入れること。



　　　　　(ハ)　以下の内容を盛り込んだトータル・プラン及びそのうちの本助成金

　　　　　　　による改善計画を(財)高年齢者雇用開発協会に提出し、その認定を受

　　　　　　　けた上、当該計画に沿って環境整備を実施したこと。



　　　　　　　ａ　作業現場における作業環境の整備

　　　　　　　ｂ　事業所全体の安全等を図るための環境の整備

　　　　　　　ｃ　健康の維持・管理等を図るための環境の整備

　　　　　　　ｄ　その他高年齢者のための職場のバリアフリー化に係る施設、機

　　　　　　　　械・設備の改善、環境改善等



　　　ロ　支給額





　　　　　(イ)　高年齢者のための職場のバリアフリー化を行った事業主に対し、そ

　　　　　　　の改善に要した費用の2/3（中小企業3/4）を助成する。



　　　　　(ロ)　上限額は、3,000万円とする。



　(２)　高年齢者に配慮した職場のバリアフリー化の普及啓発



　　　　助成金により改善を行った事業所におけるトータル・プラン作成事例及び改

　　　善事例の事例集を作成し、その事例集の関係機関等への配布を通して、事業主

　　　に対し、高年齢者に配慮した職場のバリアフリー化の普及啓発を促進する。





３　実施機関



　　（財）高年齢者雇用開発協会において行う。





４　予算額



　　３，２７８，２６９千円



    

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　ＴＯＰ

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