（参考１） １ 雇用調整助成金の概要 景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なく されて休業、教育訓練又は出向を行った事業主に対して、休業手当、賃金又は出向労働 者に係る賃金負担額の一部を助成するもの で、失業の予防を目的としている。 ┌ ┐ │根拠法令 雇用保険法第６２条第１項第１号・第２項 │ │ 雇用保険法施行規則第１０２条の２・第１０２条の３│ └ ┘ ２ 雇用調整助成金の指定業種について 指定業種に指定された業種の事業主及びその下請事業主については、負担した賃金又 は休業手当について雇用調整助成金を支給。 （根拠法令 雇用保険法施行規則第102条の３第１項第１号・第２号） 指定業種の助成率 a 休 業 1/2(2/3) b 教育訓練 1/2(2/3) c 出 向 1/2(2/3) ※ （ ）は、中小企業事業主に対する助成率 ※ 受給額の限度は１人１日あたり雇用保険基本手当日額の最高額 （平成１２年２月現在 １０，７９０円） （参考）雇用調整助成金の指定業種に対する指定基準 当該業種に属する事業を行う事業所の相当数が景気の変動、産業構造の変化その他の 経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされており、以下の基準にあてはまるこ と。 生産量等事業活動及び雇用量を示す指標の最近３カ月の月平均値が前年同期と比較し て５％以上減少していること。 業況悪化の状況が２年を超えて引き続くものでないと認められるものであること。 ただし、平成12年３月31日までは生産量等事業活動の指標については対前年又は前々 年比５％以上減少、雇用量については対前年比で増加していなければ可。