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（参考資料）



　　　　　「厚生労働省における政策評価の基本計画」の概要



１．基本的な考え方等



　・　厚生労働省における政策評価の目的、政策評価の観点、効果の把握に関する基

　　本的事項について記載。



　・　計画期間（３〜５年で設定）については、中長期的な計画（能力開発基本計画、

　　ゴールドプラン等）を有する厚生労働行政の特性等を踏まえ、５年とする。





２．事前評価に関する事項



　・　法律及び政令で事前評価が義務付けられる研究開発、公共事業、政府開発援助

　　のほか、省独自に、予算要求、財政投融資及び規制の新設に関して事前評価を

　　実施。



　・　予算要求及び財政投融資に関しては、新規の政策のうち重点的な施策又は10億

　　円以上の事業について重点的に実施。



　　　　（注１）「１０億円以上」については、研究開発等の評価に関し政令で定め

　　　　　　　られた要件





３．事後評価に関する事項



　・　厚生労働行政の企画立案のマネジメントサイクルを構築するため、(1)厚生労働

　　行政全般にわたる施策体系・評価スケジュールを設定し、(2)原則として全ての

　　施策目標について計画期間中の全年度を対象として、(3)各年度又は政策の特性

　　に応じたタイミングで、事後評価（実績評価又は総合評価）を実施し、法令・事

　　業の改廃を含めた政策の見直し・改善等に活用。



　　　　（注１）平成13年度の実績の評価は、評価の基礎を構築する観点等から、原

　　　　　　　則として全施策について実施



　　　　（注２）これらのほか、各年度において全施策目標の評価指標について、モ

　　　　　　　ニタリング（測定）を実施



　　→　これらにより、施策体系に記載している全ての厚生労働行政分野について

　　　５年以内に評価（見直し）が行われることとなる。





４．その他



　・　有識者の知見の活用、評価結果の反映、情報の公表、実施体制

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