II調査結果の概要（骨子） ２従業員調査 （３）職業生活の設計を進めるために必要な情報（図表２０） 職業生活設計を進めるため情報を必要としている者は89.4％であった。 必要としている情報の内容として「企業が従業員に求める人材要件についての情 報」をあげた者の割合が最も高く43.9％であり、「各職業に必要な能力・技術・資 格等についての情報」42.3％、「能力を修得した後の処遇についての情報」36.9％ と続いている。 企業の従業員への情報提供の状況と比較すると、「社外の教育訓練、自己啓発に 関する情報」については、提供している企業は39.0％で項目別にみると１位である のに対し、必要としている従業員は33.9％で項目別にみると５位であった。また、 「企業が従業員に求める人材要件についての情報」については、提供している企業 は27.3％で項目別にみると４位であるのに対し、必要としている従業員は43.9％で 項目別にみると１位であった。企業が提供している情報と従業員の求める情報との 間に一定のギャップがあることがうかがえる。