資料22 社内公募制度の実施(予定)理由(詳細) (M.A. 単位:%)
サン プル数 (社) |
全体 | 社内公募制度の実施理由 | ||||||||
適切な 人材を 見つけ やすい から |
管理職の 意識を 変えたい から |
従業員の やる気や 意欲を 高めたい から |
従業員に 自分自身の キャリアを 考えさせる |
配置の 柔軟化を はかる ため |
その他 | 不明 | ||||
合計 | 259 | 100 | 45.9 | 25.9 | 84.6 | 30.1 | 21.2 | 0 | 1.9 | |
社内公募 実施状況 |
実施して いる |
91 | 100 | 60.4 | 8.8 | 80.2 | 28.6 | 16.5 | 0 | 1.1 |
実施して いないが 今後実施 予定 |
168 | 100 | 38.1 | 35.1 | 86.9 | 31 | 23.8 | 0 | 2.4 | |
実施して いない、 今後も 予定なし |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
不明 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
資料:職業能力開発に関する調査報告書(平成12年 三和総合研究所)