資料１６ 従業員へのキャリアプランの提示機会・施策の具体的内容
| キャリアに関する 直属上司との 定期的な ミーティング |
キャリアに関する 人事部との ミーティング |
キャリア デザイン研修 |
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| 管理職層 | 28.0% | 6.2% | 5.6% |
| 総合職層（非管理職） | 35.1% | 9.1% | 5.4% |
| 専門職層 | 30.1% | 6.0% | 3.7% |
| 現業職・専任職層 | 30.3% | 6.6% | 3.5% |
| キャリアに関する 直属上司以外との 定期的ミーティング |
キャリアカウンセラー などの外部専門家との ミーティング |
その他 | |
| 管理職層 | 2.7% | 1.0% | 3.3% |
| 総合職層（非管理職） | 2.3% | 0.6% | 3.1% |
| 専門職層 | 1.4% | 0.6% | 2.3% |
| 現業職・専任職層 | 1.6% | 0.4% | 1.9% |
資料：リクルートワークス研究所「人材マネジメント調査２００１」