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（添付資料３）



ヒアリング項目



＊ヒアリングは、ご応募いただいた後に、労働局職員が企業を訪問し、以下の項目及

び取組の詳しい内容についてお伺いいたします。御理解と御協力をお願いいたします。

（問１）雇用管理状況について



　平成１５年１月１日現在の正社員についてお答えください。

　御社が本社、支社等に分かれている場合は、企業全体についてお答えください。

　なお、ヒアリングで聴取した内容を表彰以外の目的に使用することはありません。



（１）正社員数等

（２）年齢別・勤続年数別就業状況

（３）採用状況



　　※　新規学卒者、中途採用者の別は問いません。



　　※　採用区分とは、職種別であれば「営業職」、「技術職」等、学歴別であれば

　　　「大卒事務系」、「高卒生産系」等、コース別であれば「総合職事務系」、

　　　「一般職四大」等、採用人数の多い区分から３つまでを記入してください。



　　※　応募者数は、原則として、男女別の人数が把握できる段階での人数を記入し

　　　てください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　女性比率＝女性人数÷(男性人数＋女性人数)





（４）配置状況



　　　部門名欄には、総務・広報部門、営業部門、製造部門等、正社員数の多い部門

　　順に記入し、書ききれない場合は、その他の欄に残りの部門をまとめて記入して

　　ください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　女性比率＝女性人数÷(男性人数＋女性人数)





（５）管理職状況



　　※　１月１日現在の人数が不明な場合は、いつ現在の人数であるかを明記してく

　　　ださい。



　　※　支店等の出先機関の管理職については、本社の役職に置き換えて記入してく

　　　ださい。



　　※　例えば、現在「係長」ではないが、係長と同等の職能資格を有している者で

　　　あれば「係長クラス」とみなします。（「課長クラス」、「部長クラス」につ

　　　いても同様）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　女性比率＝女性人数÷(男性人数＋女性人数)





（問２）御社の取組について



（１） 取組を実施したきっかけ（背景）は何ですか

（２）取組の実施体制について、次のア）〜キ）のうち、当てはまるものにチェック

　　してください

（３）（２）でチェックをつけた項目について、その内容を記述してください

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