表１－会社の配慮度に対する評価との関連

	仕事上のストレス				職務満足感
	カテゴリ	人数	ストレス「あり」の人	ｐ値 (χ2 検定)	人　数	平均値	P値 (分散分析)
賃金水準の維持・向上	十分配慮している	65	50.8		68	9.90
	配慮している	472	50.8		485	9.44
	あまり配慮していない	277	64.3		280	8.74
	全く配慮していない	57	84.2	0.00	59	8.24	0.00
雇用保障	十分配慮している	185	46.5		192	9.59
	配慮している	528	56.6		542	9.24
	あまり配慮していない	137	70.1		137	8.50
	全く配慮していない	22	86.4	0.00	22	7.86	0.00
労働時間の短縮	十分配慮している	76	43.4		79	9.85
	配慮している	345	48.4		352	9.50
	あまり配慮していない	363	62.3		373	8.99
	全く配慮していない	88	84.1	0.00	89	8.04	0.00
従業員の健康管理	十分配慮している	101	45.5		106	9.90
	配慮している	472	51.7		480	9.36
	あまり配慮していない	251	67.7		259	8.81
	全く配慮していない	49	83.7	0.00	48	7.67	0.00
仕事の量や質	十分配慮している	32	34.4		35	10.14
	配慮している	336	45.8		341	9.72
	あまり配慮していない	432	62.3		444	8.89
	全く配慮していない	71	91.5	0.00	72	7.83	0.00
職務上の男女間格差の解消	十分配慮している	63	41.3		65	9.68
	配慮している	360	53.3		368	9.44
	あまり配慮していない	362	59.1		371	9.04
	全く配慮していない	88	78.4	0.00	90	8.27	0.00
教育訓練の充実	十分配慮している	72	50.0		78	9.85
	配慮している	407	49.1		419	9.42
	あまり配慮していない	338	65.7		340	8.89
	全く配慮していない	56	76.8	0.00	57	8.12	0.00
能力開発を配慮したキャリア管理	十分配慮している	36	50.0		40	9.85
	配慮している	304	49.0		309	9.61
	あまり配慮していない	445	60.0		454	9.08
	全く配慮していない	88	76.1	0.00	91	7.85	0.00
昇進機会	十分配慮している	38	44.7		39	10.41
	配慮している	460	49.8		473	9.47
	あまり配慮していない	339	66.7		346	8.76
	全く配慮していない	34	79.4	0.00	34	7.85	0.00
仕事と生活の両立支援	十分配慮している	24	50.0		26	10.15
	配慮している	279	48.7		284	9.60
	あまり配慮していない	448	57.1		459	9.08
	全く配慮していない	122	79.5	0.00	125	8.33	0.00
職場での日常的な苦情処理	十分配慮している	24	58.3		25	10.16
	配慮している	306	44.1		315	9.65
	あまり配慮していない	427	60.0		437	9.07
	全く配慮していない	115	82.6	0.00	116	8.04	0.00
労使間の十分なコミュニケーション	十分配慮している	79	46.8		80	9.93
	配慮している	404	48.5		414	9.43
	あまり配慮していない	319	65.5		325	8.87
	全く配慮していない	69	84.1	0.00	73	8.21	0.00
企業の社会的責任	十分配慮している	136	47.1		139	9.95
	配慮している	528	54.4		540	9.24
	あまり配慮していない	183	69.9		189	8.62
	全く配慮していない	25	88.0	0.00	25	7.52	0.00

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