目次
雇用関係紛争判例集
1．労働関係法規の適用
2．雇用関係の開始
3．労働者の人権・雇用平等
- （10）公民権の保障～勤務時間における選挙権の行使～
- （11）仕事上の発明と報酬
- （12）【女性労働】賃金差別
- （13）【女性労働】昇進・昇格差別
- （14）【女性労働】定年・退職年齢の男女間格差
- （15）【女性労働】セクハラとは何か
- （16）【女性労働】セクハラになる行為
- （17）【女性労働】セクハラへの対応
- （18）【女性労働】産前産後・育児・介護休業の取得に対する不利益な取扱い
- （19）【労働者の人権・人格権】思想・信条差別
- （20）【労働者の人権・人格権】職場での嫌がらせ
- （21）【労働者の人権・人格権】プライバシー
- （22）【労働者の人権・人格権】職場の暴行行為
4．就業規則
5．労働条件
- （26）【賃金】賃金請求権の発生
- （27）【賃金】賃金の支払いの諸原則
- （28）【賃金】賃金の決定・変更、査定
- （29）【賃金】年俸制
- （30）【賃金】休業手当
- （31）【賞与】支給日在籍要件
- （32）【賞与】賞与支給の要件と不利益取扱い
- （33）【退職金】退職金の法的性格と競業避止
- （34）【退職金】退職金と懲戒解雇・不利益変更
- （35）【福利制度等】企業年金
- （36）【福利制度等】企業が労働者にかける生命保険
- （37）【労働時間】労働時間の定義
- （38）【労働時間】時間外労働
- （39）【労働時間】休憩、休日
- （40）【労働時間】割増賃金
- （41）【労働時間】弾力的労働時間
- （42）【年次有給休暇】年休権の成立
- （43）【年次有給休暇】年休取得をめぐる問題
- （44）【年次有給休暇】年休の取得時季の変更と会社の配慮
- （45）【年次有給休暇】年休の取得と不利益な取扱い
6．人事
- （46）業務命令権
- （47）【人事制度】昇格・昇進
- （48）【人事制度】降格（職位の引下げ）
- （49）【人事制度】降格（職能資格の引下げ）
- （50）【異動】配転の意義、勤務場所の変更
- （51）【異動】職種の変更
- （52）【異動】出向、復帰
- （53）【異動】転籍
- （54）就労請求権
- （55）休職制度と職場復帰
- （56）【服務規律・懲戒制度等】使用者の懲戒権
- （57）【服務規律・懲戒制度等】職場規律違反、企業の風紀を乱す行為
- （58）【服務規律・懲戒制度等】兼業・二重就職
- （59）【服務規律・懲戒制度等】職務怠慢・私用メール、情報機密の漏洩
- （60）【服務規律・懲戒制度等】内部告発
- （61）【服務規律・懲戒制度等】経歴詐称
- （62）【服務規律・懲戒制度等】所持品検査
- （63）【服務規律・懲戒制度等】私生活上の非違行為
- （64）【服務規律・懲戒制度等】調査協力義務
- （65）労働者の損害賠償責任とその制限
7．安全衛生・労災
- （66）【安全衛生・心身の健康】健康管理
- （67）【労災補償】法定内補償～労働災害の認定～
- （68）【労災補償】通勤災害
- （69）【労災補償】損害賠償～使用者の安全配慮義務違反～
- （70）【労災補償】脳・心臓疾患（いわゆる過労死を含む）
- （71）【労災補償】過労自殺～過重業務によるうつ病等発症後の自殺～
- （72）【労災補償】労災保険給付と損害賠償との調整
8．労働条件の変更
- （73）【労働条件の変更】合意による労働条件の変更
- （74）【労働条件の変更】就業規則による労働条件の変更
- （75）【労働条件の変更】労働協約による労働条件の変更
- （76）【労働条件の変更】変更解約告知
9．企業の再編・組織変更時の雇用保障
10．雇用関係の終了及び終了後
- （79）同業他社への就業・転職の制限
- （80）転職の勧誘・引抜き
- （81）【退職】退職届の取下げなど
- （82）【退職】肩たたき
- （83）【退職】早期退職優遇制度
- （84）定年（制）
- （85）再雇用～定年退職後の再雇用および雇用延長～
- （86）【解雇】法令上の解雇規制
- （87）【解雇】就業規則の解雇事由の拘束力
- （88）【解雇】解雇の社会的相当性
- （89）【解雇】労働者側の事情を理由とする解雇
- （90）【解雇】整理解雇
