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労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。
独立行政法人 労働政策研究・研修機構
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現在位置: ホーム > 雇用関係紛争判例集 > 目次 > 6.人事

ご利用にあたって

  • 本文の内容は執筆時点(2016年12月)のものです。その後の法改正などは反映しておりません。
  • 雇用関係紛争判例集は個別事例に関する法的なアドバイスを行うものではありません。
    具体的なご相談は、厚生労働省「総合労働相談コーナー」新しいウィンドウなど行政機関等の相談窓口にお尋ねください。

6.人事

雇用関係紛争判例集

  • (46)業務命令権
  • (47)【人事制度】昇格・昇進
  • (48)【人事制度】降格(職位の引下げ)
  • (49)【人事制度】降格(職能資格の引下げ)
  • (50)【異動】配転の意義、勤務場所の変更
  • (51)【異動】職種の変更
  • (52)【異動】出向、復帰
  • (53)【異動】転籍
  • (54)就労請求権
  • (55)休職制度と職場復帰
  • (56)【服務規律・懲戒制度等】使用者の懲戒権
  • (57)【服務規律・懲戒制度等】職場規律違反、企業の風紀を乱す行為
  • (58)【服務規律・懲戒制度等】兼業・二重就職
  • (59)【服務規律・懲戒制度等】職務怠慢・私用メール、情報機密の漏洩
  • (60)【服務規律・懲戒制度等】内部告発
  • (61)【服務規律・懲戒制度等】経歴詐称
  • (62)【服務規律・懲戒制度等】所持品検査
  • (63)【服務規律・懲戒制度等】私生活上の非違行為
  • (64)【服務規律・懲戒制度等】調査協力義務
  • (65)労働者の損害賠償責任とその制限

雇用関係紛争判例集

  • 利用規約

  • 目次

    • 序文

    • 執筆者紹介

    • 凡例

    • ページの構成について

    • 1.労働関係法規の適用

    • 2.雇用関係の開始

    • 3.労働者の人権・雇用平等

    • 4.就業規則

    • 5.労働条件

    • 6.人事

    • 7.安全衛生・労災

    • 8.労働条件の変更

    • 9.企業の再編・組織変更時の雇用保障

    • 10.雇用関係の終了及び終了後

    • 11.非正規雇用

    • 12.外国人労働者

  • 日本労働研究雑誌
  • ビジネス・レーバー・トレンド
  • 職業・キャリア関連ツール
  • 雇用関係紛争判例集
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