注目テーマ 非正規労働
記者発表
- 2020年12月
- 『「パートタイム・有期契約労働者の雇用状況等に関する調査｣ 結果』（PDF：1.0MB）
- 2019年12月
- 『「『パートタイム』や『有期雇用』の労働者の活用状況等に関する調査｣（企業調査）及び ｢働き方等に関する調査｣（労働者調査）結果』（PDF：850KB）
- 2019年9月
- 「無期転換ルールへの対応状況等に関する調査」結果（PDF：661KB）
- 2018年2月
- 「社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査」（事業所調査）及び「社会保険の適用拡大に伴う働き方の変化等に関する調査」（短時間労働者調査）結果（PDF：765KB）
- 2015年12月
- 「改正労働契約法とその特例への対応状況及び多様な正社員の活用状況に関する調査」結果（PDF：955KB）
- 2015年10月
- 「壮年非正規雇用労働者の仕事と生活に関する研究報告―就職氷河期から「20 年後」の政策課題―」（PDF：390KB）
- 2013年11月
- 「高年齢社員や有期契約社員の法改正後の活用状況に関する調査」結果（PDF:957KB）
- 2013年7月
- 「様々な雇用形態にある者を含む労働者全体の意見集約のための集団的労使関係法制に関する研究会」報告書（PDF:38KB）
- 2012年6月
- 『今後の企業経営と雇用のあり方に関する調査」結果─うかがえる正社員回帰の兆し─』（PDF:763KB）
- 2011年8月
- 『JILPT「多様な就業形態に関する実態調査」─事業所調査とそこで働く従業員調査─』（PDF:974KB）
- 2011年7月
- 『雇用形態による均等処遇についての研究会報告書』（PDF:34KB）
- 2011年5月
- 『派遣社員のキャリアと働き方に関する調査（派遣社員調査）』調査結果（PDF:502KB）
- 2010年12月
- 『短時間労働者実態調査』結果（PDF:988KB）
- 2010年12月
- 『人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査（派遣元調査）』結果（PDF:580KB）
- 2010年12月
- 『派遣社員のキャリアと働き方に関する調査（派遣先調査）』結果（PDF:647KB）
- 2007年3月
- 『「就業・社会参加に関する調査」結果』（PDF:143KB）
- 2006年7月
- 『「多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査」結果』（PDF:146KB）
- 2006年6月
- 『正社員とパートタイマー等の均衡処遇に関する意識調査』（PDF:79KB）
調査研究成果
プロジェクト研究シリーズ
- 2017年3月
- 第3期 No.1『非正規雇用の待遇差解消に向けて』
- 2012年3月
- 第2期 No.3『非正規就業の実態とその政策課題─非正規雇用とキャリア形成、均衡・均等処遇を中心に』
- 2007年3月
- 第1期 No.4『多様な働き方の実態と課題─就業のダイバーシティを支えるセーフティネットの構築に向けて』
労働政策研究報告書
- 2022年3月
- No.218『派遣労働をめぐる政策効果の実証分析』
- 2017年3月
- No.190『欧州の新たな非典型就労組織に関する研究』
- 2017年3月
- No.188『壮年非正規雇用労働者の仕事と生活に関する研究―正社員転換を中心として』
- 2016年11月
- No.185『働き方の二極化と正社員―JILPTアンケート調査二次分析結果―』
- 2016年11月
- No.160『壮年期の正社員転換―JILPT「5年前と現在の仕事と生活に関するアンケート」調査結果より―』
- 2015年10月
- No.180『壮年非正規雇用労働者の仕事と生活に関する研究―経歴分析を中心として―』>
- 2014年5月
- No.164『壮年非正規労働者の仕事と生活に関する研究─現状分析を中心として─』
- 2013年11月
- No.161『雇用の多様化の変遷＜そのⅢ＞：2003・2007・2010─厚生労働省「多様化調査」の特別集計より─』
- 2012年6月
- No.160『派遣労働の働き方とキャリアの実態─派遣労働者・派遣先・派遣元調査からの多面的分析─』
- 2012年3月
- No.149『成人キャリアガイダンスの多様なニーズとそのあり方に関する調査研究』
- 2012年3月
- No.148『大都市の若者の就業行動と意識の展開─「第3回若者のワークスタイル調査」から─』
- 2012年4月
- No.145『雇用ポートフォリオ編成の研究─メーカーにおけるIT事業部門・研究部門と百貨店の事例─』
- 2012年3月
- No.143『「JILPT多様就業実態調査」データ二次分析結果報告書─ニュー・フロンティア論点とオールド・フロンティア論点─』
- 2012年3月
- No.141『学卒未就職者に対する支援の課題』
- 2012年1月
- No.140『シングルマザーの就業と経済的自立』
- 2011年11月
- No.139『登録型派遣労働者のキャリアパス、働き方、意識─88人の派遣労働者のヒアリング調査から─』（１）（分析編・資料編）／（２）（事例編）
- 2011年6月
- No.138『雇用ポートフォリオ・システムの実態に関する研究─要員管理と総額人件費管理の観点から─』
- 2011年4月
- No.132『非正規雇用に関する調査研究報告書─非正規雇用の動向と均衡処遇、正社員転換を中心として─』
- 2011年3月
- No.130『契約社員の人事管理と就業実態に関する研究』
- 2010年9月
- No.126『有期契約労働者の契約・雇用管理に関するヒアリング調査結果─企業における有期労働契約の活用現状と政策課題─』
- 2010年7月
- No.124『人材派遣会社におけるキャリア管理─ヒアリング調査から登録型派遣労働者のキャリア形成の可能性を考える─』
- 2010年3月
- No.117『非正規社員のキャリア形成─能力開発と正社員転換の実態─』
- 2010年3月
- No.115『雇用の多様化の変遷II：2003～2007─厚生労働省「多様化調査」の特別集計より─』
- 2009年6月
- No.110『非正社員の企業内訓練についての分析『平成18年度能力開発基本調査』の特別集計から』
- 2008年6月
- No.99『有期契約労働と育児休業─継続雇用の実態と育児休業の定着に向けた課題─「有期契約労働者の育児休業等の利用状況に関する研究」報告書』
- 2006年9月
- No.70『多様な働き方をめぐる論点分析報告書─「日本人の働き方総合調査」データの総合的分析─』
- 2006年4月
- No.48『パートタイマーの組織化に関する労働組合の取り組み』
- 2005年6月
- No.34『パートタイマーと正社員の均衡処遇─総合スーパー労使の事例から─』
労働政策レポート
調査シリーズ
- 2022年3月
- No.219『派遣労働者の同一労働同一賃金ルール施行状況と コロナ禍における就業状況に関する調査』
- 2021年11月
- No.214『「同一労働同一賃金の対応状況等に関する調査」（企業に対するアンケート調査 及び ヒアリング調査）結果』
- 2021年3月
- No.209『派遣元事業所のキャリア形成支援と雇用安定措置 「派遣労働者の人事処遇制度とキャリア形成に関する調査」』
- 2021年1月
- No.207-1『「パートタイム」や「有期雇用」の労働者の活用状況等に関する調査結果 企業調査編』
No.207-2『「パートタイム」や「有期雇用」の労働者の活用状況等に関する調査結果 労働者調査（「働き方等に関する調査」）編』 - 2020年5月
- No.202『｢無期転換ルールへの対応状況等に関する調査｣結果』
- 2018年8月
- No.182『「社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査」及び「社会保険の適用拡大に伴う働き方の変化等に関する調査」結果』
- 2017年3月
- No.170『非正規労働者の組織化とその効果―アンケート調査による分析―』
- 2016年11月
- No.160『壮年期の正社員転換―JILPT「5年前と現在の仕事と生活に関するアンケート」調査結果より―』
- 2016年6月
- No.151『改正労働契約法とその特例に、企業はどう対応しようとしているのか 多様な正社員の活用状況・見通しは、どうなっているのか―「改正労働契約法とその特例への対応状況及び 多様な正社員の活用状況に関する調査」結果―』
- 2016年6月
- No.150『妊娠等を理由とする不利益取扱い及びセクシュアルハラスメントに関する実態調査結果』
- 2015年3月
- No.148『雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート』
- 2014年5月
- No.118『雇用創出基金事業の政策効果の検証』
- 2014年5月
- No.122『改正労働契約法に企業はどう対応しようとしているのか─「高年齢社員や有期契約社員の法改正後の活用状況に関する調査」結果─』
- 2014年5月
- No.121『改正高年齢者雇用安定法の施行に企業はどう対応したか─「高年齢社員や有期契約社員の法改正後の活用状況に関する調査」結果─』
- 2014年5月
- No.120『「全員参加型社会」の実現に向けた技能者の確保と育成に関する調査』
- 2013年8月
- No.114『「社会保険の適用拡大が短時間労働に与える影響調査」結果─短時間労働者に対する社会保険の適用拡大に伴い、事業所や労働者はどのように対応する意向なのか─』
- 2013年6月
- No.105『「短時間労働者の多様な実態に関する調査」結果─無期パートの雇用管理の現状はどうなっているのか─』
- 2012年3月
- No.96『非正規労働者の組織化に関するヒアリング調査』
- 2012年3月
- No.90『ジョブ・カード制度における雇用型訓練受講者の追跡調査─『第１回・第２回転職モニター調査』結果速報─』
- 2011年11月
- No.89『平成21年度 日本人の就業実態に関する総合調査』（第1分冊 本編）（第2分冊 就業者データ編）
- 2011年9月
- No.88『「短時間労働者実態調査」結果─改正パートタイム労働法施行後の現状─』
- 2011年7月
- No.86『JILPT「多様な就業形態に関する実態調査」─事業所調査とそこで働く従業員調査─』
- 2011年6月
- No.80『派遣社員のキャリアと働き方に関する調査（派遣労働者調査）』
- 2010年12月
- No.79『派遣社員のキャリアと働き方に関する調査（派遣先調査）』
- 2010年12月
- No.78『人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査（派遣元調査）
- 2009年7月
- No.63『働くことと学ぶことについての調査』
- 2009年7月
- No.55『副業者の就労に関する調査』
- 2008年5月
- No.46『民営化企業における非正規社員の活用と処遇改善に関する事例調査』
- 2007年5月
- No.32『パート、契約社員等の正社員登用・転換制度─処遇改善の事例調査』
- 2007年3月
- No.31『就業・社会参加に関する調査』
- 2006年11月
- No.26『正社員とパートタイマー等の均衡処遇に関する意識調査』
- 2006年6月
- No.20『働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果』
- 2006年4月
- No.15『就業形態の多様化の中での日本人の働き方─日本人の働き方調査（第１回）─』
資料シリーズ
- 2023年1月
- No.263『COVID－19下における非正規雇用者の雇用管理と労働条件―接客サービスを行う非正規雇用者を中心に―』
- 2022年7月
- No.258『韓国の非正規労働政策の展開と課題―正社員転換を中心に―』
- 2021年3月
- No.237『変化するフリーターの意識と実態―新型コロナ感染症拡大の影響を視野に入れたインタビュー調査から―』
- 2021年3月
- No.238『現代ドイツ労働法令集Ⅱ―集団的労使関係法、非正規雇用法、国際労働私法、家内労働法』
- 2019年6月
- No.217『若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状③―平成29年版「就業構造基本調査」より―』
- 2018年3月
- No.202『厚生労働省「多様化調査」の再集計・分析結果─雇用の多様化の変遷（その４）／平成15・19・22・26年調査─ 』
- 2016年5月
- No.174『非正規労働者の組織化と労働組合機能に関する研究』
- 2016年5月
- No.177『2007年の最低賃金法改正後の労働者の賃金の状況』
- 2015年10月
- No.163『多様な領域における若年者雇用支援事業の運営状況：事業運営団体ヒアリング調査結果報告』
- 2014年5月
- No.137『非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性─事業所ヒアリング調査からの分析─』
- 2012年9月
- No.126『壮年期の非正規労働─個人ヒアリング調査から─』
- 2012年3月
- No.107『「多様な正社員」の人事管理─企業ヒアリング調査から─』
- 2011年11月
- No.96『契約社員の就業実態─個人ヒアリング調査から─』
- 2011年2月
- No.81『第８回北東アジア労働フォーラム 派遣労働者の現状と政策課題』
- 2010年11月
- No.79『欧米における非正規雇用の現状と課題─独仏英米をとりあげて─』
- 2010年3月
- No.65『契約社員の人事管理─企業ヒアリング調査から─』
- 2008年7月
- No.36『非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究』
- 2007年7月
- No.30『有期契約労働者の育児休業─ヒアリング調査結果報告』
- 2006年9月
- No.18『働きに応じた公正な処遇の構築に向けて─労働時間を切り口とした正社員とパート社員の合理的な賃金設定手法─』
- 2005年11月
- No.9『パートタイマーの組織化と労働条件設定に関する事例調査報告』
ディスカッションペーパー
- 2021年3月
- 21-10『日本企業における人事制度改革の30年史』
- 2021年3月
- 21-04『コロナショックと非正規雇用者―2020年夏までの状況を中心に―』
- 2016年3月
- 16-02『職場の分断化現象―問題提起と日米両国の現段階の法的対応―』
- 2015年3月
- 15-01『非正規労働者の組織化の胎動と展開―産業別組合を中心に―』
- 2012年3月
- 12-06『限定正社員の活用目的に関する一考察─雇用区分の動態性に注目して─』
- 2012年3月
- 12-03『限定正社員区分と非正規雇用問題』
- 2011年4月
- 11-02『初期キャリアにおける内部登用と転職:非正規雇用者の移行に関する国際比較』
- 2010年4月
- 10-03『契約社員の職域と正社員化の実態』
- 2010年1月
- 10-01『個人請負就業の将来性─日米の子持ち既婚女性に注目して』
- 2009年5月
- 09-03『登録型派遣労働者のキャリア形成の可能性を考える─先行調査研究サーベイと企業事例調査から─』
- 2005年4月
- 05-11『雇われない、雇わない働き方─個人請負の労働実態に関する比較研究─』
- 2005年1月
- 05-03『企業別データを用いた個人請負労働者の活用動機の分析』
- 2004年6月
- 04-10『雇用と自営、ボランティア─その中間領域での多様な就業実態と問題の所在』
- 2004年6月
- 04-08『雇用多様化時代の労使関係─多様な労働者と労働組合の役割』
その他報告書
統計情報
データブック国際労働比較
国内労働事情
ビジネス・レーバー・トレンド研究会
- 2015年11月
- 「改正労働者派遣法｣について（PDF：3.0MB）
- 2015年3月
- 「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」について（PDF：5.8MB）
- 2012年11月
- 平成24年労働者派遣法改正のポイント（PDF:1.8MB）
海外労働情報
刊行物
月刊「ビジネス・レーバー・トレンド」
2022年5月号よりデジタル提供に移行しました。2022年4月号までのバックナンバーを販売しております。
- 2019年11月号
- 『無期転換ルールへの対応』
- 2018年3月号
- 『多様な雇用に対応した処遇改善』
- 2016年1月号
- 特集『多様化する社員と働きやすい職場づくり――無期転換・限定正社員と働き方の見直し』
- 2015年1月号
- 特集『正規雇用化への新たな動向──始まる「第２ラウンド」』
- 2014年8月号
- 特集『企業の雇用ポートフォリオの変容──限定正社員と正規登用を中心に』
- 2014年6月号
- 特集『有期労働契約法制の新たな展開──改正労契法の課題と対応』
- 2014年4月号
- 特集『多様化する雇用就業──その変化と実態』
- 2014年3月号
- 特集『これからのキャリア・コンサルティング──直面する課題への対応』
- 2014年6月号
- 特集『有期労働契約法制の新たな展開──改正労契法の課題と対応』より
- 2013年10月号
- 特集『若年女性が直面する自立の危機──取り巻く環境と障壁』より
- 労働政策フォーラム「アンダークラス化する若年女性─労働と家庭からの排除」（PDF:2.3MB）＜講演＞非正規問題とジェンダーの関連性
- トピックス 労働者派遣／労働者派遣制度の見直し案を報告──厚労省研究会（PDF:450KB）
- トピックス実態調査／派遣市場では専門性の高い人材が長く働く傾向に─厚労省（PDF:450KB）
- ちょっと気になるデータ解説─女性にみる非正規雇用の増加と所得の状況（PDF:228KB）
- 2013年5月号
- 特集『東日本大震災後の雇用・労働──JILPT震災記録プロジェクトの成果から』より
- 2013年2月号
- 特集『職業の構造と動向──新たな展開をみせる職業研究』より
- 2012年9月号
- 特集『働く若者への期待──意識の変化と就労支援』より
- 2012年8月号
- 特集『職場のパワーハラスメント─いじめ・嫌がらせへの対応』より
- 2012年5月号
- 特集『キャリア形成と自立に向けた課題─若年・一人親・ミドル層への支援』より
- ちょっと気になるデータ解説─非正規労働者の就業における問題点（PDF:253KB）
- 2012年4月号
- 特集『労使コミュニケーション──新たな課題と取り組み』より
- ちょっと気になるデータ解説─非正規労働者と労働組合（PDF:57KB）
- 2012年3月号
- 特集『非正規労働者の組織化と処遇改善──労働組合に求められる役割』
- 2012年2月号
- 特集『中小企業におけるものづくり人材──その確保と育成』より
- 2011年12月号
- 特集『女性の就労促進を考える─政策展開と活用の現状─』より
- 2011年4月号
- 特集『欧米を中心とした非正規雇用の動向─日本との比較の視点から』
- 2010年7月号
- 特集『非正規雇用の課題を考える─活用の実態と雇用ポートフォリオ─』
- 2010年6月号
- 特集『欧州における非正規・有期雇用─最近の動向と課題─』
- 2010年4月号
- 特集『現下の雇用・失業問題とその対策─現状をどう捉え、どう対応するべきか─』
- 2010年2月号
- 特集『産業政策と雇用創出─成長分野と雇用の受け皿はどこか─』より
- 2010年6月号
- 特集『欧州における非正規・有期雇用─最近の動向と課題─』
- 2009年7月号
- 特集『能力開発と人材育成─職業訓練の方向性を考える─』
- 2009年4月号
- 特集『非正規雇用をどう安定化させるか─セーフティネット、支援策のあり方─』
- 2007年6月号
- 特集『正社員・転換制度─再挑戦をサポートする企業』
- 2006年7月号
- 特集『パートタイマーの組織化と処遇改善─労働組合が直面する課題』
- 2005年1月号
- 特集『パートと正社員の均衡処遇─新たな潮流と課題』より
- 2004年3月号
- 特集『パートタイム労働の国際比較─均衡処遇の現状と将来像』
- 2003年12月号
- 特集『基幹化する非正社員─多様化とその行方』
月刊「日本労働研究雑誌」
- 2018年1月号
- 特集『格差と労働』
- 2016年7月号
- 特集『性別・年齢と非典型雇用』
- 2016年5月号
- 特集『企業内賃金格差の諸相』
- 2015年9月号
- 特集『外国人労働の現状と課題』より
- 2015年7月号
- 特集『研究者のキャリアと処遇』
- 2015年6月号
- 特集『雇用の変化と社会保険』
- 2014年9月号
- 特集『現代日本社会の「能力」評価』より
- 2014年1月号
- 特集『最近の労働法改正はその目的を達成したか？』
- 2013年7月号
- 特集『非正規労働と「多様な正社員」』
- 2013年5月号
- 特集『日本の高度成長と労働』より
- 研究ノート（投稿）非正規労働者における社会的排除の実態とその要因（PDF:597KB）
- 2013年4月号
- 特集『テーマ別にみた労働統計』より
- エッセイ）非正規労働者（PDF:364KB）
- 2012年10月号
- 特集『職場の今』より
- 2012年5月号
- 特集『震災と雇用』より
- 2012年2・3月号
- 学界展望『労働経済学研究の現在』より
- 2011年5月号
- 特集『短期雇用』
- 2011年2・3月号
- 学界展望『労働法理論の現在』より
- 2011年特別号
- 2010年労働政策研究会議報告『非正規雇用をめぐる政策課題』
- 2011年1月号
- 特集『日本的雇用システムは変わったか？─受け手と担い手の観点から』より
- 2010年9月号
- 特集『若者の「雇用問題」：20年を振り返る』より
- 2010年4月号
- 特集『初学者に語る労働問題』より
- 2010年特別号
- 2009年労働政策研究会議報告『地域雇用政策のパラダイム転換』より
- 2009年5月号
- 特集『雇用区分の多様化と転換』
- 2009年1月号
- 特集『派遣社員の適正なマネジメントに向けて』
- 2008年8月号
- 特集『職業能力評価と労働市場』より
- 2008年7月号
- 特集『労働契約法と改正パート労働法』
- 2008年4月号
- 特集『「通説」を検証する』より
- 2007年11月号
- ディアローグ『労働判例この１年の争点』／特集『投稿論文特集2007Ⅱ』より
- 2006年9月号
- 特集『成果主義を検証する』より
- 研究ノート（投稿）正規−パート間賃金格差拡大のマクロ的要因（PDF:397KB）
イベント
労働政策フォーラム
- 2018年3月開催
- 『改正労働契約法と処遇改善』開催報告
- 2015年3月開催
- 『多様な社員の活用を企業の成長力に』開催報告
- 2014年11月開催
- 『改正労働契約法への対応を考える【大阪開催】』開催報告
- 2014年6月開催
- 『アンダークラス化する若年女性Part２～支援の現場から～』開催報告
- 2013年7月開催
- 『アンダークラス化する若年女性：労働と家庭からの排除』開催報告
- 2012年2月開催
- 『労働の多様化と法』開催報告
- 2011年10月開催
- 『非正規雇用とワーク・ライフ・バランスのこれから─JILPT平成22年度調査研究成果報告会─』開催報告
- 2011年2月開催
- 『非正規雇用の国際比較～欧米諸国の最近の動向～』開催報告
- 2010年3月開催
- 『国際比較：有期労働契約の法制度～欧州諸国の最近の動向～』開催報告
- 2007年9月開催
- JILPT研究フォーラム2007『労働市場の構造変化と多様な働き方への対応』開催報告
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