個別労使紛争処理法案で諮問／中小企業の業況判断、ほぼ横ばい　　ほか

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2001/02/02 ━━━
《本号の主な内容》
【視　点】スキルはチケットである
【行　政】個別労使紛争処理法案で諮問
【統　計】中小企業の業況判断、ほぼ横ばい　　ほか
【判　決】短大助教授の解雇は無効／佐賀地裁も和解案提示−じん肺訴訟
【助成金】割りばし製造業など４業種を指定−雇調金指定業種
【事　例】「新たな人事システム」の導入−松下電器産業
【動　向】日経連、新卒者採用情報を提供
【資　料】労働関連主要記事一覧１／26−２／１
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【視　点】
　◆スキルはチケットである

　　　猛烈な勢いで進展するＩＴ革命、これが21世紀の労働の世界をどのよう
　　に変えていくのか、確かな予測はまだ誰にもない。最先端のアメリカでは、
　　どのように捉えられているのだろう。先週のこの欄で紹介したアメリカ労
　　働省の報告書『フューチャー・ワーク』、今週もこれを眺めてみることに
　　したい。
　　http://www.jil.go.jp/mm/ym/20010202.html

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【行　政】
　◆個別労使紛争処理法案で諮問

　　　厚生労働省は１月29日、「個別労働関係紛争の解決等に関する法律案要
　　綱」を労働政策審議会に諮問した。本要綱は、個々の労働者と事業主との
　　間の紛争を迅速に解決するため、地方労働局に調停機能をもたせることな
　　どを内容としている。
　　http://www.jil.go.jp/mm/siryo/20010202a.html

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【統　計】
　◆中小企業の業況判断、ほぼ横ばい

　　　中小企業金融公庫は１日、2000年10月−12月期の中小企業動向調査を発
　　表した。業況判断指数（業況が「好転」とみる企業の割合から「悪化」と
　　みる企業の割合を引いた値）は△3.1となり、前期よりマイナス幅が0.1ポ
　　イント縮小した。
　　http://www.jfs.go.jp/jpn/result/trend.html

　◆業況ＤＩのマイナス幅、４カ月連続拡大−ＬＯＢＯ調査

　　　日本商工会議所が１日発表した2000年12月の早期景気観測調査によると、
　　業況ＤＩ（業況が「好転」と回答した企業の割合から「悪化」と回答した
　　企業の割合を引いた値）は、△43.3となり、マイナス幅が先月より0.9ポ
　　イント拡大した。ＤＩのマイナス幅拡大は４カ月連続。
　　http://www.jcci.or.jp/lobo/2001.01.01.html

　◆中小の景況、４カ月連続で悪化−商工中金調査

　　　商工中金が１月31日に発表した１月の中小企業月次景況観測によると、
　　中小企業の景況判断指数（景況が「好転」とみる企業の割合から「悪化」
　　とみる企業の割合を引いた数）は、前月より2.1ポイント減の45.6となり、
　　判断の分かれ目である50を58カ月連続で下回った。指数は2000年９月に
　　は49.8まで回復したものの、その後４カ月連続で低下した。
　　http://www.shokochukin.go.jp/pdf/cb2001_01.pdf

　　※ご覧になるためには、Acrobat Readerが必要です。
　　　お持ちでない方はこちらからダウンロードしてください。
　　　http://www.adobe.co.jp/products/acrobat/readstep.html

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【判　決】
　◆短大助教授の解雇は無効−横浜地裁判決

　　　正当な理由もなく短大助教授職を解雇されたとして、神奈川県相模原市
　　の男性（43）が、横浜女子短期大学を経営する学校法人白峰学園（横浜市
　　港南区）を相手取り、雇用関係の確認などを求めた訴訟の判決で、横浜地
　　裁は１日、解雇を無効と認め、未払い賃金の支払いなどを命じた。
　　http://www.jil.go.jp/mm/hanrei/20010202a.html

　◆佐賀地裁も和解案提示−じん肺訴訟

　　　鉄道などのトンネル工事でじん肺になったとして、佐賀県内の元建設作
　　業員ら９人（うち１人死亡）が、大手建設会社など30社に総額約２億9,000
　　万円の損害賠償を求めた訴訟で、佐賀地裁は１日、原告患者１人当たり最
　　高で1,500万円を支払うとする和解案を原告、被告双方に提示した。
　　http://www.jil.go.jp/mm/hanrei/20010202b.html

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【助成金】
　◆割りばし製造業など４業種を指定−雇調金指定業種

　　　厚生労働省は２月１日から、需要の低迷により事業活動が縮小している
　　割りばし製造業、木製家具製造業、遠心力鉄筋コンクリート管製造業、溶
　　融めっき業の４業種を雇用調整助成金の指定業種に指定した。期間は１年
　　間。また、織物手加工染色整理業を再指定。これにより同助成金の指定業
　　種は全部で64業種となった。

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【事　例】
　◆「新たな人事システム」の導入−松下電器産業

　　　松下電器産業は98年４月に、社会・就業構造の変化に対応し、新たな企
　　業文化を創ることを目指す「新たな人事システム」を導入した。本制度は、
　　入社時の通年採用制度から、退職後の雇用確保までの12制度を、社員の自
　　己実現などの理念の下に総合的に組み合わせている。
　　http://www.jil.go.jp/mm/hrm/20010202.html

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【動　向】
　◆日経連、新卒者採用情報を提供

　　　日経連は３月と４月の２回、「日経連タイムス」号外とインターネット
　　ホームページを通じて、企業の平成13年度新卒者採用情報を提供する。昨
　　年12月に企業側と大学側で合意した新規学卒者の採用・選考に関する倫理
　　憲章を踏まえ、学生の就職機会の均等化と採用・就職活動の円滑化をねら
　　う。
　　http://www.keikyoweb.gr.jp/nikkeiren/headline/2001/2001_02/01/03.htm

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【資　料】
　◆労働関連主要記事一覧１／26−２／１
　　http://www.jil.go.jp/mm/n-list/20010202.html

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