多様な働き方　取材記事バックナンバー

2023年12月25日

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災害時の報告、防止措置、教育、健康診断などでの労働者同様の適用を求める ――厚生労働省「個人事業者等に対する安全衛生対策のあり方に関する検討会」報告書

2023年6月26日

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リモート勤務など柔軟な働き方の制度の実践で、離職率の向上や応募数が増加する企業も ――内閣府男女共同参画局「仕事と生活の調和推進のための調査研究」報告書

2023年5月25日

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契約内容の明示や60日以内の支払いを義務づける ――フリーランス新法が成立

2022年10月25日

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オール山形でさくらんぼ収穫の人手確保へ ――県庁職員によるさくらんぼ収穫の副業も解禁

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県職員が副業で地域社会に貢献、その「学び」を県政に活かす ――長野県の「地域に飛び出せ！社会貢献職員応援制度」の取り組み

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広報活動で延べ100人以上の副業人材を活用 ――神戸市役所の取り組み

2022年6月27日

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組合員の抱える課題を把握しハラスメント根絶に向けた体制整備を労使で積極的に実施 ――全労金とKDDI労働組合の取り組み

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販売員の地位向上、安全衛生面の確保などによって従業員の満足度の向上を目指す――日本百貨店協会が労働環境改善に向けた行動指針を策定

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相談対応者、対応体制、方法などをあらかじめ決めておくこと、被害を受けた従業員に対する配慮を行うことなどを助言 ――厚生労働省作成の「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」から

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「人への投資」が重点。賃金引き上げの推進や男女間賃金差異の開示義務などを打ち出す ――「新しい資本主義実現会議」の実行計画、2022年の「経済財政運営と改革の基本方針」（骨太方針）から

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「勤労者皆保険」の実現に向け、女性就労における制約の解消やフリーランスへの社会保険適用の検討などを提言 ――全世代型社会保障構築会議が中間整理をまとめる

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「女性の経済的自立」に向け、男女間賃金格差の情報開示やデジタル人材の育成などに取り組む ――「⼥性活躍・男⼥共同参画の重点⽅針2022（女性版骨太の方針2022）」を政府決定

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就労ニーズの多様化を踏まえ、障がい者の雇用率の対象に、週10時間以上20時間未満の労働者の一部も加えることなどを提言 ――労働政策審議会障害者雇用分科会が意見書をまとめる

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人員不足やコロナによる業務負荷は増加し、離職者やメンタル不全・差別的対応に苦しむ職員も ――日本医労連のコロナに関する2つの実態調査結果より

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投資家への情報として「男女間賃金格差」も開示を ――金融審議会「ディスクロージャーワーキング・グループ」が報告案を提示

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大学卒業者の就職率は95.8％でほぼ前年並み ――厚生労働省・文部科学省の「2022年3月大学等卒業者の就職状況（4月1日現在）」

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昨年の労働災害の死亡者数が新型コロナの影響で4年ぶりに増加 ――2021年労働災害発生状況

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ハラスメント対策に重点を置いて活動してきた労働組合の割合が2018年に比べ10ポイント近く上昇 ――厚生労働省が2021年「労働組合活動等に関する実態調査」結果を公表

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大企業勤務者の所定内賃金は36万4,500円、定年退職時の退職一時金は1,873万円 ――中央労働委員会の「2021年賃金事情等総合調査」確報

2022年4月25日

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プロフェッショナル人材が副業で地方企業を支援するプラットフォームを展開。45都道府県で副業人材を募集 ――みらいワークスの「Skill Shift（スキルシフト）」

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日本オラクル社員の井上憲氏らほぼ兼業のメンバーだけで社会課題の解決に挑戦 ――ジョージ・アンド・ショーンでの兼業メンバーの働き方

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副業者も多いスポットワーク職場での労働災害防止に向けて啓発動画を作成 ――タイミーによるユーザーを守る安全衛生強化の取り組み

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無期転換申込権が発生する契約更新時に、使用者に無期転換通知を義務づけることを提案 ――厚生労働省「多様化する労働契約のルールに関する検討会」が報告書をとりまとめ

2021年12月27日

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フリーランスと「緩やかにつながる」連合ネットワーク会員が軌道に　2021年10月から共済もスタート――連合が展開する「Wor-Q」（ワーク）の取り組み（PDF：1.0MB）

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フリーランス同士が交流できるコミュニティを求める人が半数を超える
――連合がフリーランスの意識・実態調査を実施（PDF：545KB）

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曖昧な雇用で働く人の組織化と権利確立を――全国ユニオンの雇用によらない働き方にかかわる交渉（PDF：715KB）

2021年3月25日

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労務管理方法や労働時間管理等の課題と対応方針を提示――厚労省「これからのテレワークでの働き方に関する検討会」報告書（PDF：330KB）

2021年2月25日

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ケガの治療費を３分の２が自分で支払う――「一人親方」制度の認知度は5.9％　JAniCA 調査（PDF：225KB）

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労災特別加入制度に、俳優、アニメーターなどを追加　労政審労災保険部会（PDF：208KB）

2020年12月25日

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導入費用の負担は原則として使用者／時間外・休日のメール送付は就業規則で禁止を ――連合のテレワーク導入に向けた取り組み方針（PDF:213KB）

2020年9月25日

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副業・兼業、フリーランスのルール整備を提言 ――経済財政運営と改革の基本方針2020、成長戦略実行計画（PDF：453KB）

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労働時間管理および健康管理に関する項目を提示 ――副業・兼業の促進に関するガイドライン（PDF：426KB）

2020年2月25日

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副業／複数の事業主に雇用される65歳以上の労働者を対象に雇用保険を試行適用――雇用保険部会（PDF：508KB）

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副業／複数就業者の休業補償給付、非災害事業場の賃金額も合算して給付額を決定――労災保険部会（PDF：500KB）

2019年7月25日

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「雇用類似の働き方に係る論点整理等に関する検討会」が中間整理を発表――厚生労働省（PDF：1.2MB）

2019年6月25日

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フリーランス・副業による創業の促進や、IoT・AIを活用した生産性向上の取組等を提言 ―2019年版中小企業白書・小規模企業白書（PDF:433KB）

2018年5月25日

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厚生労働省が「雇用類似の働き方に関する検討会」報告書を公表 ――労働政策審議会労働政策基本部会で保護等のあり方を（PDF：882KB）

2018年2月26日

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テレワーク、副業・兼業の促進でガイドライン――厚労省「柔軟な働き方検討会」報告（PDF：327KB）

2017年6月26日

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公務員制度／非常勤職員の採用方法や任期を明確化――地公法・地方法の一部改正法成立（PDF：389KB）

2017年4月25日

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就労環境／多様で柔軟な働き方に向けた提言を公表――経産省３研究会（PDF：326KB）

2016年8月25日

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労働政策／AIの技術革新による2035年の働き方の姿を提言厚労省懇談会（PDF：399KB）

2016年3月25日

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仕事と生活の両立／治療と職業生活の両立支援のためのガイドラインを公表（PDF:453KB）

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多様な働き方／「働き方の未来2035：一人ひとりが輝くために」懇談会が発足（PDF:514KB）

2016年1月25日

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多様な働き方／仕事と家庭の両立支援対策の充実について建議――労政審（PDF:441KB）

2015年11月25日

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多様化調査　「正社員として働ける会社がなかったから」とする割合が低下（PDF:271KB）

2015年10月26日

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事例取材 効率的な仕事の進め方に取り組む企業労使の実態（PDF:4.9MB）

2015年9月25日

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厚生労働省「今後の仕事と家庭の両立支援に関する研究会報告書」――介護と育児の支援策を提起（PDF:934KB）

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介護労働／ＮＣＣＵが春闘の賃上げ状況や就業意識実態調査の結果を発表（PDF:315KB）

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連載 賃金・人事処遇制度と運用実態をめぐる新たな潮流＜第15回＞（PDF:490KB）

2015年8月25日

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ゆう活／官公庁から民間を巻き込んだ国民運動を展開（PDF:288KB）

2015年3月25日

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＜事例紹介＞京都で暮らしたい人の想いをカタチにする（PDF:389KB）

2014年7月25日

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成長戦略／「世界でトップレベルの雇用環境」を──政府が戦略を改定（PDF:433KB）

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雇用管理／多様な正社員の普及に向けた政策を提言──厚労省有識者懇談会報告書案（PDF:432KB）

2014年6月25日

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労働時間／首相が新たな労働時間制度の選択肢を示すよう指示（PDF:396KB）

2013年9月25日

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実態調査／派遣市場では専門性の高い人材が長く働く傾向に─厚労省（PDF:450KB）

2013年4月25日

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労働者派遣／４割超が正社員での就労を希望―厚労省の実態調査（PDF:275KB）

2012年9月25日

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治療と就労／厚労省が治療と職業生活の両立等の支援検討会報告を発表（PDF:867KB）

2012年5月25日

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多様な正社員／厚労省研究会が導入のメリットを提言（PDF:241KB）

2011年11月25日

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先進企業と業界団体に聞くポジティブ・アクションの取り組み事例（PDF:1,630KB）

2010年5月25日

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個人請負／厚生労働省が研究会報告書を公表（PDF:667KB）

2009年9月25日

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個人請負／ディペンデント型に関する研究会を厚労省が設置（PDF:873KB）

2009年6月25日

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副業者の素顔―3人の複数就業者へのインタビュー調査から（PDF:695KB）

2009年5月25日

BLT記事

労働時間・働き方とWLB推進に当たっての課題―東大社研と連合総研の調査から（PDF:225KB）