労働運動 取材記事バックナンバー
JILPT調査員の取材等に基づいて、月刊誌「ビジネス・レーバー・トレンド（BLT）」、「メールマガジン労働情報（メルマガ）」で取り上げた記事のバックナンバーのうちテーマ「労働運動」についてまとめました。
2024年4月5日更新
2024年
2024年4月5日
2024年3月25日
2024年3月22日
2024年3月6日
2024年2月26日
2024年2月21日
- メルマガ記事
- ５％の月例賃金改善を要求／ＮＴＴ労組の春闘方針
2024年2月16日
2024年2月14日
2024年2月9日
2024年2月7日
2024年1月31日
2024年1月26日
2024年1月24日
2024年1月17日
- メルマガ記事
- 物価上昇から働く者の生活を守る観点も強調／自動車総連の中央委員会
- メルマガ記事
- 定昇相当分含め６％の賃上げに取り組む／ＪＥＣ連合闘争方針
2023年
2023年12月25日
2023年12月22日
- メルマガ記事
- ２交替制夜勤職場が４８.４％で過去最高に／日本医労連調査
2023年12月13日
2023年12月6日
2023年10月25日
2023年10月13日
- メルマガ記事
- 芳野友子氏が再任され会長続投／連合の第１８回定期大会
2023年9月29日
2023年9月20日
2023年9月13日
2023年8月30日
2023年8月2日
2023年7月25日
- BLT記事
- 化学物質管理や高年齢労働者の災害対策などを補強 ――連合が「第6次労働安全衛生取り組み指針」を策定
- BLT記事
- 面接指導の対象となる長時間労働の労働者がいる事業場が微増 ――連合の第11回「労働安全衛生に関する調査」
- BLT記事
- 4割の看護職員が職場にメンタル障がいで休む・治療を受けている職員がいると認識 ――日本医労連・全大教・自治労連の「2022年看護職員の労働実態調査」結果と日本医労連の「看護師の入退職に関する実態調査」結果から
- BLT記事
- 介護従事者の負担軽減やサービスの質の維持・向上をテクノロジー導入目的の第一義とすることなどを明示 ――NCCUが介護事業者46法人と「介護現場におけるテクノロジーの導入・活用に関する集団協定」を締結
2023年7月21日
2023年6月28日
2023年6月2日
2023年5月31日
2023年5月25日
- BLT記事
- 賃上げ率は30年ぶりの高水準。5月時点でも3％台後半を維持 ――労働組合の回答集計でみる賃上げ額・賃上げ率の最新状況
- BLT記事
- 直近の集計が単純平均で6,491円（2.47％）に ――国民春闘共闘委員会
- BLT記事
- 主な業界ごとにみる賃上げの状況 ――主要企業130社の賃上げ回答一覧
- BLT記事
- しっかりとした日常活動を行う労働組合が粘り強く交渉して実現した中小の賃上げ ――JAM 安河内賢弘会長に聞く 中小金属労組における賃上げの最新状況
- BLT記事
- 価格転嫁の協議をしやすい環境は整いつつあるが、転嫁の実行面では課題残る ――JAM「2022年企業状況と取引実態に関する調査結果」
- BLT記事
- 公益企業における2023春闘の結果
2023年5月12日
- メルマガ記事
- 最後の最後まで賃上げにこだわった交渉を／連合系メーデー
- メルマガ記事
- 大幅賃上げや均等待遇などの実現に向けた運動の推進を／全労連系メーデー
- メルマガ記事
- 誰ひとり取り残されない社会の実現を／全労協系の日比谷メーデー
2023年4月25日
2023年4月12日
2023年3月24日
2023年3月3日
2023年2月27日
2023年2月17日
2023年2月15日
2023年2月10日
2023年2月1日
2023年1月20日
2023年1月18日
2022年
2022年12月14日
2022年12月7日
2022年11月25日
- BLT記事
- 若手だけの委員会をつくり、新入組合員のためのセミナーを企画・運営。若いうちから組合役員に上がる入口としての期待も ――イオン九州ユニオンのU-style委員会の取り組み
- BLT記事
- 30年前から続く若手の協議会活動で、人材交流や発掘、会社に対する理解の促進に貢献 ――全矢崎労働組合の「ROY」の取り組み
- BLT記事
- 給与や生活環境など身近な話題と組合活動の関わりを意識させ、「知る・気づく」活動を若手の主体的な参加につなげたい ――自治労長野県本部青年部で動き出した青年活動改革
- BLT記事
- 若手どうしで協力して地元行事やボランティア参加などの企画・運営を行い、仲間意識醸成と組織強化につなげる ――島根県安来市職員労働組合「ユース部」の取り組み
- BLT記事
- 若者が運動に参加しやすいよう、SNSによる積極的な発信やエンタメ要素の導入も――連合が「若者とともに進める参加型運動」をスタート
- BLT記事
- 生理休暇を取得していない割合が8割超に ――日本医労連女性協議会「3休（年休・生休・連休）アンケート」結果
2022年10月26日
2022年10月12日
2022年9月28日
2022年9月26日
2022年9月16日
2022年9月14日
2022年9月9日
2022年8月31日
2022年8月24日
2022年8月3日
2022年7月27日
2022年7月25日
2022年7月22日
2022年7月13日
2022年7月8日
2022年6月29日
2022年6月27日
2022年6月3日
2022年6月1日
2022年5月25日
- BLT記事
- 賃上げ額、率は昨年を大きく上回る水準。賃金改善を獲得した組合の割合は50％近くに到達 ――労働組合全体でみた賃上げ回答の状況
- BLT記事
- 主な業界ごとにみた賃上げの状況 ――主要企業100社の賃上げ回答一覧を見ながら
- BLT記事
- 中小組合による大手以上の賃金改善額獲得が定着。格差是正の流れが軌道に ――中小にも賃上げは波及しているか
- BLT記事
- 人手不足を背景に初任給を大幅に引き上げる企業も ――主な企業の初任給引き上げ額一覧
- BLT記事
- 賃金水準はリーマン・ショック以降、回復傾向にあるものの、男性はいまだ20年前の水準に届かず ――賃金構造基本統計調査結果でみる過去20年の賃金の推移
2022年4月27日
2022年4月25日
2022年4月8日
2022年4月6日
2022年3月30日
2022年3月25日
- メルマガ記事
- 働き方改革で教職員の長時間労働の是正を／日教組臨時大会
2022年3月23日
2022年3月11日
2022年3月9日
2022年3月2日
2022年2月25日
2022年2月4日
2022年1月26日
2022年1月21日
2022年1月19日
2022年1月14日
2022年1月7日
2021年
2021年12月27日
- BLT記事
- 「すべての働く仲間」を守ることを意識した運動へ――連合が運動・組織の改革に着手（PDF：976KB）
- BLT記事
- コロナ後の社会を見据えた運動推進の議論を――全労連の問題提起（PDF：785KB）
- BLT記事
- 維持可能な公共交通のあるべき姿や交通産業で働く者に相応しい処遇の確立を ――交運労協がポスト・コロナに向けた交通産業の将来像を提言（PDF：564KB）
- BLT記事
- 「非接触型」スタイルの追加を提起、電子媒体の積極活用も ――ＵＡゼンセンがアフターコロナに対応した新たな闘争スタイルを提起（PDF：583KB）
- BLT記事
- 一人ひとりが輝く持続可能な社会をめざす――電機連合「2021～2030 中期運動方針」（PDF：546KB）
- BLT記事
- 組合員の雇用と労働条件の維持・向上に向けて現場目線で将来を展望――ＪＰ労組が考える事業ビジョン（案）（PDF：557KB）
- BLT記事
- サービス・ツーリズム産業で働き続けられる環境を目指す
――サービス連合の長期ビジョンと2024年度までの中期的目標（PDF：577KB） - BLT記事
- 2024年９月までに女性役員の選出などを達成する
――連合が2020年10月から新たな推進計画を実行中（PDF：578KB） - BLT記事
- 女性組合役員数の拡大と、より多くの女性が組合活動に参画できる環境整備を完遂 ――自動車総連が2027年までの「ジェンダー共同・多様性推進計画」を策定（PDF：491KB）
- BLT記事
- 女性参画率30％の達成や女性リーダーの育成を打ち出す――ＪＡＭが「男女平等参画アクションプラン」を刷新（PDF：493KB）
- BLT記事
- 労働運動への女性参画を拡大し男女がともに担う運動の推進を――自治労の男女平等参画社会実現の重点課題（PDF：485KB）
- BLT記事
- 産業別組合の男女平等参画計画等の取り組み（PDF：416KB）
- BLT記事
- フリーランスと「緩やかにつながる」連合ネットワーク会員が軌道に 2021年10月から共済もスタート――連合が展開する「Wor-Q」（ワーク）の取り組み（PDF：1.0MB）
- BLT記事
- フリーランス同士が交流できるコミュニティを求める人が半数を超える
――連合がフリーランスの意識・実態調査を実施（PDF：545KB） - BLT記事
- 曖昧な雇用で働く人の組織化と権利確立を――全国ユニオンの雇用によらない働き方にかかわる交渉（PDF：715KB）
2021年12月22日
- メルマガ記事
- ２交替制夜勤職場が４４.０％で過去最高に／日本医労連調査
2021年12月8日
2021年12月1日
- メルマガ記事
- 院内保育所ではコロナ禍で時間外労働が増加／日本医労連調査
2021年11月25日
2021年10月25日
2021年10月8日
2021年9月29日
2021年9月15日
2021年9月10日
2021年8月27日
2021年8月18日
2021年8月4日
2021年7月30日
2021年7月26日
2021年6月25日
- BLT記事
- コロナ禍にもかかわらず賃上げの流れを継続―格差是正の取り組みも途切れず（PDF：672KB）
- BLT記事
- 【流通・サービス・製造】 コロナ禍で幅をもたせた方針にしたことで業種内での「顔の見える共闘」が前進 UAゼンセン（PDF：597KB）
- BLT記事
- 【運輸】賃上げは前年実績下回るも一時金は増額傾向に―規模間格差是正が課題 運輸労連（PDF：873KB）
- BLT記事
- 【観光】コロナ後の人材確保を見据えた方針で賃上げ要求基準を堅持 サービス連合（PDF：622KB）
- BLT記事
- 【航空】企業の自助努力提案に対応しつつ定期昇給の確保にこだわる ―「産業の存続」「雇用の確保」の実現に向けた交渉も 航空連合（PDF：959KB）
- BLT記事
- 【生活協同組合】直雇用職員と委託先社員の職務内容を比較―正規職員と有期契約職員の均等・均衡処遇に向けた取り組みも 生協労連(PDF：755KB)
- BLT記事
- 【医療・介護・福祉分野の組合調査】 約８割が「感染しない･させないため」に行動を制限―連合の医療・介護従事者アンケート（PDF：708KB）
- BLT記事
- 半数近くの介護・福祉事業所で年収が減少 ―日本医労連「『新型コロナウイルス対策』に関するアンケート調査」結果（PDF：807KB）
- BLT記事
- 主要85社の2014年以降の賃上げ結果（PDF：641KB）
- BLT記事
- 労働運動／10代の約７割が社会運動に参加したい―連合が社会運動･組合運動の実態を調査（PDF：510KB）
2021年6月2日
2021年5月12日
- メルマガ記事
- 一般組合員はオンラインでのライブ視聴で参加／連合系メーデーの第９２回中央大会
- メルマガ記事
- 少人数での集会をライブ配信／全労連系メーデー
- メルマガ記事
- 参加者を限定した式典を動画配信／全労協系メーデー
2021年4月9日
2021年4月7日
2021年3月25日
2021年3月24日
2021年2月25日
2021年2月19日
2021年2月3日
2021年1月22日
2021年1月20日
2020年
2020年12月25日
2020年12月9日
2020年12月2日
- メルマガ記事
- ８年連続での賃上げ要求を掲げる闘争方針を決定／連合
2020年11月25日
2020年10月26日
2020年10月7日
2020年9月25日
2020年9月2日
2020年8月5日
2020年7月29日
- メルマガ記事
- 多くの学校が休校中に家庭学習課題の配布を実施／全教調査
2020年7月27日
2020年7月22日
- メルマガ記事
- 「格差是正の動きが前進」とする２０２０春季生活闘争まとめを確認／連合
- メルマガ記事
- 賃上げ回答は加重平均で６,０８５円／国民春闘共闘
2020年6月25日
2020年6月5日
2020年5月13日
- メルマガ記事
- 連合系メーデーは初のＷＥＢ開催
- メルマガ記事
- 式典の映像を動画配信／全労連系メーデー
- メルマガ記事
- 国や自治体が責任持つ支援体制の確立を／全労協系メーデー
2020年4月10日
- メルマガ記事
- 新型コロナウイルスをめぐる緊急集中労働相談を実施／連合
- メルマガ記事
- 新型コロナウイルス対策の雇用形態間格差是正を／全国ユニオン
2020年3月25日
2020年3月18日
- メルマガ記事
- パート時給の引き上げ額が過去最高の水準に／連合
- メルマガ記事
- ＮＴＴグループ主要６社は平均２，０００円で決着
2020年3月13日
2020年2月25日
2020年2月12日
2020年2月5日
2020年1月29日
2020年1月24日
2020年1月22日
2020年1月17日
2020年1月15日
2019年
2019年12月11日
2019年12月6日
2019年11月22日
2019年10月16日
2019年10月9日
- メルマガ記事
- 悪質クレーム対策の啓発動画を公開／ＵＡゼンセン
2019年9月13日
2019年9月11日
2019年9月6日
2019年9月4日
- メルマガ記事
- 働き方の改善で組織強化へ／自治労の定期大会
2019年8月28日
2019年8月23日
2019年8月7日
2019年8月2日
2019年7月24日
2019年7月10日
- メルマガ記事
- 今後の統一闘争について議論をスタート／電機連合の定期大会
2019年7月5日
2019年6月21日
- メルマガ記事
- 賃上げは加重平均で６，００１円／国民春闘共闘の春闘中間総括
- メルマガ記事
- 厚労省に対する政策要請を実施／ヘルスケア産業プラットフォーム
2019年6月14日
- メルマガ記事
- ＪＲ産別が相次いで定期大会を開催
2019年6月7日
2019年6月5日
2019年5月29日
2019年5月27日
2019年5月17日
- メルマガ記事
- ４人に１人の病院職員が年休取得年５日未満／自治労連調査
2019年4月26日
2019年4月24日
2019年4月10日
2019年4月3日
2019年3月29日
2019年3月27日
2019年3月25日
2019年3月15日
2019年3月13日
- メルマガ記事
- 電機、自動車など金属大手が集中回答
2019年3月8日
2019年3月6日
2019年2月25日
2019年2月20日
2019年2月15日
2019年2月8日
2019年2月6日
- メルマガ記事
- ベア要求額は前年より１，６００円増の７，６００円／私鉄総連の春闘方針
- メルマガ記事
- ＪＲ連合、ＪＲ総連が前年と同水準の賃上げ要求を決定
2019年2月1日
2019年1月30日
2019年1月23日
2019年1月18日
2019年1月16日
2019年1月11日
2018年
2018年12月25日
2018年12月12日
- メルマガ記事
- ２０１９春闘の基本構想を提起／基幹労連のＡＰ１９討論集会
2018年12月7日
2018年12月5日
- メルマガ記事
- 賃金水準を追求する闘争を強化／連合中央委員会
2018年11月21日
2018年11月14日
2018年11月2日
2018年10月19日
2018年10月12日
2018年9月21日
2018年9月12日
- メルマガ記事
- 今期交渉を「全体の底上げが進んだ」と総括／自動車総連定期大会
- メルマガ記事
- ２０１４春闘以降の継続した賃上げ獲得を評価／基幹労連中間大会
2018年9月5日
2018年8月29日
2018年8月1日
2018年7月25日
2018年7月18日
- メルマガ記事
- ２０１８年闘争の評価と課題を議論／電機連合の定期大会
2018年7月11日
2018年7月4日
- メルマガ記事
- 賃上げの動きが拡大／国民春闘共闘が中間総括を確認
2018年6月22日
2018年6月20日
2018年6月15日
2018年6月8日
2018年5月30日
2018年4月27日
2018年4月20日
- メルマガ記事
- 連合系中央メーデー、４月２８日に代々木公園で開催
2018年4月11日
2018年4月4日
2018年3月30日
2018年3月28日
2018年3月16日
2018年3月14日
2018年3月9日
2018年3月7日
2018年2月21日
2018年2月9日
2018年2月7日
- メルマガ記事
- ＪＲ連合、ＪＲ総連が前年と同水準の賃上げ要求を決定
2018年2月2日
2018年1月31日
2018年1月24日
2018年1月17日
2017年
2017年12月13日
2017年12月6日
2017年11月15日
2017年10月20日
2017年10月6日
- メルマガ記事
- 神津会長、相原事務局長らを選出／連合定期大会
2017年9月15日
2017年9月13日
2017年9月6日
- メルマガ記事
- 髙倉明氏を新議長に選出／金属労協大会
- メルマガ記事
- ２年後の結成２０周年に向けて組織基盤を強化／機械・金属産別ＪＡＭの定期大会
2017年8月9日
- メルマガ記事
- 神津氏が会長続投へ／連合・役員推せん委員会
2017年8月2日
- メルマガ記事
- 前回大会の運動方針を補強／全労連第５４回評議委員会
2017年7月25日
2017年7月14日
2017年7月5日
2017年6月23日
2017年6月21日
2017年6月14日
- メルマガ記事
- ＪＲ産別が相次いで定期大会を開催
2017年6月2日
2017年5月31日
2017年4月28日
2017年4月7日
2017年4月5日
- メルマガ記事
- 中小の賃上げ回答額が大手を上回る／金属労協集計
- メルマガ記事
- ３００人未満の賃上げ水準が全体平均を上回る／連合第３回集計
2017年3月29日
2017年3月24日
2017年3月17日
2017年3月15日
2017年2月24日
- メルマガ記事
- 金属労協の集計登録組合、賃上げ要求の平均額３，７７１円
2017年2月22日
2017年2月17日
2017年2月10日
2017年2月8日
- メルマガ記事
- ＪＲ連合、ＪＲ総連のベア要求は前年と同水準
2017年2月3日
- メルマガ記事
- ２０１７春季交渉が実質スタート／連合と経団連の懇談会
- メルマガ記事
- 定年年齢６５歳への延長を新たな要求項目に／ＵＡゼンセン中央委員会
- メルマガ記事
- 統一要求は前年同額のベア５，６００円／私鉄総連が春闘方針決定
2017年2月1日
- メルマガ記事
- 賃金体系維持のうえ３，０００円以上の水準改善を／電機連合の闘争方針
- メルマガ記事
- 臨時、非常勤の処遇改善進める／自治労の春闘方針決定
2017年1月27日
- メルマガ記事
- 賃上げ１万１，０００円を中心に要求／運輸労連の闘争方針
2017年1月25日
2017年1月18日
2017年1月13日
2017年1月11日
2016年
2016年12月21日
2016年12月16日
2016年12月9日
2016年12月7日
2016年12月2日
2016年11月30日
2016年11月9日
2016年11月2日
2016年10月21日
2016年10月19日
2016年10月5日
2016年9月14日
- メルマガ記事
- 会長に松浦氏、書記長に木暮氏を選出／ＵＡゼンセンの定期大会
- メルマガ記事
- 賃金改善による「底上げ」「格差是正」を継続／自動車総連定期大会
- メルマガ記事
- 安全衛生対策の徹底･強化へ／基幹労連大会
2016年9月7日
- メルマガ記事
- 第３次賃金・労働政策を確認／金属労協定期大会
- メルマガ記事
- １００人未満規模の賃上げ額が昨年比５４２円増／フード連合大会
2016年9月2日
2016年8月31日
2016年8月26日
- メルマガ記事
- 産業政策の推進や提言機能の強化を／生保労連定期大会
2016年8月24日
2016年8月10日
- メルマガ記事
- 新委員長に書記長の田野辺氏を選出／私鉄総連定期大会
2016年8月3日
- メルマガ記事
- 全国一律最低賃金制を視野に「アクションプラン」を採択／全労連定期大会
- メルマガ記事
- 組織強化の検討を促進／ＮＴＴ労組定期大会
2016年7月27日
- メルマガ記事
- 化学総連の加盟組織に連帯の呼びかけを／ＪＥＣ連合定期大会
2016年7月6日
2016年6月24日
2016年6月3日
2016年5月25日
2016年5月13日
2016年5月11日
2016年4月27日
- メルマガ記事
- 連合系中央メーデーは４月２９日に開催、「暮らしの底上げ」をアピール
- メルマガ記事
- 全労連系メーデーは「なくせ貧困と格差」をテーマに開催
2016年4月25日
2016年4月15日
- メルマガ記事
- 定昇含む賃上げ６，０７７円（２．０６％）／連合の臨時回答集計
- メルマガ記事
- 民進党とは「連携」はかる／連合が対応方針を確認
2016年4月8日
2016年4月6日
2016年4月1日
2016年3月25日
2016年3月23日
2016年3月18日
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- 大手優位の回答状況からの脱却を／神津連合会長
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- 「３年連続の賃上げ」と「昨年以上の賞与・一時金」を評価／経団連
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- 「賃上げの流れを広げうる回答引き出し」（相原議長）／金属労協の会見
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- トヨタ１，５００円、日産３，０００円、本田１，１００円の回答／自動車大手
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- 中闘組合の賃金水準改善は１，５００円の引き上げ／電機連合の統一闘争
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- 前年上回る一人平均正社員７，９３８円、パート等２８．０円／ＵＡゼンセンの先行グループ
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- 金属・機械大手組合、多くで１，０００円超えの賃金改善／ＪＡＭの賃上げ回答状況
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- 鉄鋼は２年分で２，５００円、造船重機は１，５００円の賃金改善／基幹労連傘下の総合大手組合
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- ＮＴＴグループは１，６００円で決着／契約社員も賃金改善
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- 下請け取引などの環境について意見交換／連合・全国中小企業団体中央会の懇談会
2016年3月16日
2016年3月4日
2016年3月2日
2016年2月26日
2016年2月24日
2016年2月19日
2016年2月10日
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- ２年分で８，０００円の賃金改善を要求／基幹労連のＡＰ１６取り組み方針
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- ＪＲ連合、ＪＲ総連が春闘方針を決定
2016年２月3日
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- ２％基準の賃金引き上げを要求／ＵＡゼンセンの労働条件闘争方針
- メルマガ記事
- 月額３，０００円以上の引き上げを統一要求基準に／電機連合の闘争方針
- メルマガ記事
- ベア５，６００円を統一要求／私鉄総連拡大中央委員会
- メルマガ記事
- 水準回復分を含めて賃上げ要求基準を４％に設定／自治労の２０１６春闘方針
2016年1月27日
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- すべてが月例賃金引き上げに取り組む／フード連合の闘争方針
2016年1月25日
2016年1月20日
2016年1月15日
2016年1月6日
2015年
2015年12月18日
2015年12月9日
2015年12月4日
2015年12月2日
2015年11月25日
2015年11月6日
2015年10月26日
2015年10月23日
2015年10月9日
2015年9月30日
2015年9月16日
- メルマガ記事
- 実質賃金の回復の点で課題残る／ＵＡゼンセンの定期大会
2015年9月9日
- メルマガ記事
- ７割の単組が賃金改善分を獲得／自動車総連の定期大会
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- ２年をパッケージとする春季取り組みについて議論／基幹労連大会
2015年9月2日
2015年8月28日
2015年7月31日
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- 前回大会の運動方針を補強/全労連第５２回評議委員会
2015年7月29日
2015年7月27日
2015年7月17日
2015年7月15日
2015年7月8日
2015年7月3日
2015年6月26日
2015年6月25日
2015年6月17日
2015年6月5日
2015年6月3日
2015年5月27日
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- ベア拡大の背景に、人材確保重視も／ＪＡＭの春闘中間総括
2015年5月20日
2015年4月24日
2015年4月17日
2015年4月15日
2015年4月10日
2015年4月8日
2015年4月3日
2015年3月27日
2015年3月25日
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2015年2月13日
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- ＪＲ連合、ＪＲ総連が春闘方針を決定
2015年2月4日
2015年1月30日
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2014年10月3日
2014年9月26日
2014年9月25日
2014年9月12日
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- １５１万人強まで組織を拡大／ＵＡゼンセンの定期大会
2014年9月10日
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- 賃金改善は物価上昇も含め総合的に判断／自動車総連の定期大会
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- 労働法制や安全衛生を強化する新運動方針を確認／基幹労連大会
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- １３年ぶりに賃上げが２％台に／フード連合大会
2014年9月5日
2014年9月3日
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- ２０１４春季生活闘争総括を確認／ＪＡＭの定期大会
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- 総合的見直しを地公には実施させない／自治労が大会で当面の闘争方針を確認
2014年7月30日
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- １５０万全労連」をめざす／全労連定期大会
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- 政策制度活動強化や化学・エネルギー労組の結集をめざす方針を確認／ＪＥＣ連合大会
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- ディーセントワークの実現を訴える方針を決定／全国ユニオン定期大会
2014年7月18日
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- 日本再興戦略に対する連合見解を確認
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- 連合が２０１４春季生活闘争のまとめを確認
2014年7月16日
2014年7月4日
2014年6月27日
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- 国民春闘共闘が中間総括を確認／約２割でベア獲得
2014年6月25日
2014年6月4日
2014年5月30日
2014年5月28日
2014年5月23日
2014年5月16日
2014年4月30日
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- 自動車総連傘下の７割超が賃上げ獲得／平均１,１５８円
2014年4月18日
2014年4月2日
2014年3月28日
2014年3月19日
2014年3月14日
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- １３日夜までに１０６組合が決着／ＵＡゼンセン
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- 百貨店・専門店でも賃上げ回答／ＵＡゼンセン
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- 繊維、化学等でもベア回答、続々／ＵＡゼンセン
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- 王将１万円など外食産業等でもベア回答相次ぐ
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- 正社員の賃上げ率上回る回答も／ＵＡゼンセンの非正規春闘
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- 月例賃金１,６００円の引き上げで妥結／ＮＴＴグループ
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- ＪＡＭの金属・機械大手組合のベアは１,０００～３,０００円台／ＪＡＭの賃上げ回答状況
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- 鉄道各社でも回答相次ぐ／阪急、東急で２,０００円、ＪＲ東海はベア１,５００円
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- 賃金改善１，０００円、年間一時金３.５カ月で妥結／日本郵政グループ
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- 住友電工では２，０００円の引き上げ／電線関係の回答
2014年3月12日
2014年3月7日
2014年3月5日
2014年2月28日
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- 介護施設の夜勤はほとんどが２交替制／日本医労連調査
2014年2月21日
2014年2月19日
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- 日立労組は年間一時金で５．８カ月を要求／電機連合の中闘組合が要求提出
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- 月額３，０００円、一時金４．３カ月を要求／ＪＰ労組
2014年2月14日
2014年2月7日
2014年2月5日
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- 地方公務員給与の回復と１％以上の賃上げ／自治労が春闘方針を決定
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- ベア３，７００円を統一要求／私鉄総連拡大中央委員会
2014年1月31日
2014年1月29日
2014年1月22日
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2013年12月27日
2013年12月18日
2013年12月11日
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2013年11月29日
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2013年11月8日
2013年10月25日
2013年10月18日
2013年10月9日
2013年9月25日
2013年9月13日
2013年9月11日
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- 来春闘は「一体的な賃金改善を志向」／基幹労連定期大会
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- ＪＣＭ議長の要請も念頭に、賃金改善に向け検討／自動車総連の定期大会
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- 組織の拡大を最重点課題に／フード連合の運動方針
2013年9月4日
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- 加盟５産別に賃金改善に向けた検討を要請／金属労協の定期大会
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- 国家公務員の給与削減撤回の取り組み強化／国公労連定期大会
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- ５０万人組織への拡大めざす運動方針を決定／ＪＡＭの定期大会
2013年8月30日
2013年8月28日
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- 現場を原点に社会的な対話を／日教組の定期大会
2013年8月23日
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- 新たな人事・給与制度を妥結承認／ＪＰ労組定期全国大会
2013年8月7日
2013年8月2日
2013年7月10日
2013年6月19日
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- 政府の労災防止計画に対応した労働安全衛生指針を策定／連合
2013年6月5日
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- 政治方針改訂案の中間まとめを報告／連合の中央委員会
2013年5月29日
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- ６月１日に都市交と組織統合／自治労中央委員会
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- 都市交が解散大会を開催／６６年の活動にピリオド
- メルマガ記事
- ５０万組織に向けた新組織化方針を策定へ／ＪＡＭの中央委員会
2013年4月25日
2013年4月19日
2013年3月25日
2013年2月15日
2013年2月6日
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- 都市交との６月組織統合を決定／自治労臨時大会
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- 引き続き連合などと連携して法人改革等に対応／政労連が中央委員会を開催
2013年1月25日
2013年1月9日
2012年
2012年12月21日
2012年11月9日
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- 日本最大の新産別「ＵＡゼンセン」が誕生
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- 労働条件改善の統一的運動等を運動の基本方針に
2012年10月31日
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- ３人に１人が臨時・非常勤等職員と概算推計／自治労調査
2012年10月25日
2012年10月17日
2012年10月12日
2012年10月5日
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- １,０００万組織に向けた組織化活動の今後の対応など確認／連合の中央委員会
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- 交通基本法の早期成立を／交運労協定期総会
2012年9月21日
2012年9月12日
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- 新会長に全トヨタ労連出身の相原康伸氏／自動車総連の定期大会
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- 組織運営を部門別から業種別主体に／基幹労連定期大会
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- 組織拡大を推進して組合員１１万人をめざす／フード連合定期大会
2012年9月7日
2012年9月5日
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- 英文略称を「ＪＣＭ」（ＪＣメタル）に変更／金属労協の定期大会
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- 都市交との組織統合方針案を了承／自治労定期大会
- メルマガ記事
- 高齢法など一連の改正法への対応指針を作成／ＪＡＭの定期大会
2012年8月31日
2012年8月27日
2012年8月1日
2012年7月25日
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- 労働組合のメンタルヘルスの取り組み（PDF:418KB）
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- 補強運動方針と改定時短方針等を決定／サービス連合定期大会
2012年7月20日
2012年7月18日
2012年7月11日
- メルマガ記事
- 統一闘争に独自要求の領域を設定／電機連合の定期大会
2012年7月4日
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- 世界最大の国際産別組織、「インダストリオール」が誕生
2012年6月27日
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- ２０１３労働条件改善交渉方針等を決定／ＪＳＤ定期大会
2012年6月25日
2012年6月1日
2012年5月25日
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- 都市交との組織統合に向けた方針案を提起／自治労中央委員会
2012年4月20日
2012年3月26日
2012年2月29日
2012年2月24日
2012年1月25日
2012年1月6日
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- 連合の新年交歓会／野田首相ら政財界トップが出席
2011年
2011年11月11日
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- ＴＰＰ参加阻止を訴え─全労連らが中央総決起集会開催
2011年10月25日
2011年10月21日
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- 「タクシー運転免許制度」創設の要請へ／自交総連定期大会
2011年10月7日
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2011年9月21日
2011年9月14日
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- 運動の中期ビジョンと60歳以降の雇用確保の方針確認／基幹労連定期大会
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- 「国土交通労働組合」を結成、国公労連傘下で最大規模に
2011年9月9日
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2011年9月7日
2011年8月31日
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2011年8月26日
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- 被災地と連帯した取り組みを／全労連評議員会
2011年7月22日
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2011年7月15日
2011年7月13日
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- 「脱原発」で特別決議を採択／日教組定期大会
2011年6月24日
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- 2013年度までの政策・制度要求を決定／連合中央委員会
2011年6月1日
2011年5月25日
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2011年5月6日
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- 震災救援宣言を採択／連合中央メーデー
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- 原発推進ストップとエネルギー政策の転換を／全労連系中央メーデー
2011年4月25日
2011年3月28日
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2010年
2010年12月24日
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2010年6月30日
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2010年3月17日
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2009年
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2009年10月14日
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- 来年2月に共済設立へ／全労連臨時大会
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2009年6月25日
2009年6月10日
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- 勤務医による労組を設立／全国医師ユニオン
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- 公正と効率を重んじる真の生産性運動推進を／全労生が結成50周年宣言
2009年6月3日
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