パートの時給引き上げ額１８．４円、率で２％に／ＵＡゼンセンの妥結集計

（2015年4月10日 調査・解析部）

ＵＡゼンセン（逢見直人会長）は8日、都内にある本部で会見を開き、2015賃金闘争の7日時点での要求・妥結状況を発表した。パートタイマーの時給引き上げの妥結実績は、単純平均で18.4円（制度昇給も含む）で、引き上げ率は2.00％。同一組合で前年と比べると、額ではプラス4.2円、率ではプラス0.47ポイントとなり、ＵＡゼンセン本部によると率の上昇幅は2014闘争時の倍以上の大きさになるとしている。一方、正社員の賃上げ妥結結果をみると、300人未満の賃上げ（体系維持原資含む）の額・率の対前年差が、ともに全体の結果を上回っており、「中小も全体平均から遜色のない賃上げになっている」（松浦昭彦書記長）としている。

正社員の平均賃上げ額は６，２９０円

正社員の妥結・進捗状況からみていくと、参加組合数は1,849で、妥結組合数は23.1％にあたる428組合となっている（組合員数ベースでは51.4％）。300人未満だけでみると、組合数での妥結進捗率は14.9％（組合員数ベースでは21.4％）となっている。

正社員の妥結結果をみると、「体系維持原資」と「賃金引き上げ分」を合わせた賃上げ額全体の単純平均は6,290円で、率にすると2.33％。「賃金引き上げ分」に限ると1,605円で、率では0.57％となっている。

300人未満の組合では、賃上げ額全体の単純平均は6,008円で、率は2.33％と組合全体計と同率。「賃金引き上げ分」は1,346円で、率では0.50％となっている。

これらの結果を同一組合で前年と比べると、組合全体計では、賃金引き上げ分が510円増（率では0.17ポイント増）で、賃上げ額全体では520円増（同0.18ポイント増）。300人未満の組合では、賃金引き上げ分が375円増（率では0.13ポイント増）で、賃上げ額全体では566円増（同0.21ポイント増）となった。

会見で松浦書記長は、「300人未満の中小も全体平均と遜色のない賃上げになっている。要求の水準からは乖離があるが、ほぼ大手や中堅と比べても遜色がない」と話した。

「パートの賃金、正社員に近い上がり方」

一方、パートタイマーの妥結実績をみると、時給引き上げ全体の単純平均は18.4円で、率にすると2.00％。「制度昇給」と「賃金引き上げ分」とに分けてみると、「制度昇給」は9.1円（率にすると1.00％）で、「賃金引き上げ分」が9.9円（同1.08％）。

同じ組合で前年と比べると、「制度昇給」が1.0円増（率では0.08ポイント増）、「賃金引き上げ分」が3.2円増（同0.34ポイント増）で、時給引き上げ全体では4.2円増（0.47ポイント増）。

「賃金引き上げ分」の引き上げ率と、時給引き上げ全体の引き上げ率を正社員の結果と比べると、「賃金引き上げ分」では83.3％の組合が正社員を上回る率を獲得。時給引き上げ全体では44.7％と4割以上の組合が正社員を上回る率を引き出している。

パートタイマーの時給引き上げ結果について松浦書記長は、全体平均の引き上げ率の対前年ポイント差は「去年より2倍以上のアップだ」とし、また、「賃金引き上げ分」の引き上げ率が1％をクリアしたことについて、月額換算して引き上げ額にすると1,600円程度になることから、「正社員とほぼ同じ賃上げ額になる。正社員に近い賃金の上がり方が実現できている」と評価した。

契約社員の妥結実績（単純平均）は、「賃金引き上げ分」が1,635円（率にすると0.83％）で、引き上げ額全体では4,237円（同2.14％）となっている。

会見には、松井健・本部常任中執、木暮弘・流通部門事務局長、古川大・総合サービス部門事務局長、高岡裕治・製造産業部門常任執行委員も出席。短時間組合員をもっとも多く抱える流通部門の木暮事務局長は、パートタイマー等の賃上げ結果について「人手不足もあるのかもしれないが、パートタイマーなどの仕事が基幹化していることも大きい」などと説明した。