（2013年8月9日 調査・解析部）

厚生労働省は８日、2012年の「雇用動向調査」結果を公表した。入職率が前年より0.6ポイント増加の14.8％、離職率は同0.4ポイント増加の14.8％となり、延べ労働移動率は1.0ポイント増加の29.6％と3年ぶりに上昇した。結果を受け、同省では「景気の改善に伴い、より良い労働条件を求めて離職・入職者が増えているのではないか」とみている。

事業所側の理由による離職が減少し、個人的理由が増加

調査対象は、16大産業で５人以上の常用労働者を雇用する１万4,410事業所（平均有効回答率67.5％）と、同事業所における入職者８万8,239人、離職者９万5,946人。

入職率を、入職前1年間に就業経験があるかどうか別にみると、「転職入職率」（あり）が9.1％に対し、「未就業入職率」（なし）が5.7％となっている。

一方、離職率を離職の理由別にみると、「個人的理由」（結婚、出産・育児、介護を含む）が10.3％で、前年より0.5ポイント上昇。これに対し、経営上の都合など「事業所側の理由」（出向・出向元への復帰を含む）は1.0％で、前年より0.2ポイント低下した。このほか、「契約期間の満了」が0.1ポイント増の2.3％、「定年」が横ばいの0.8％などとなっている。

前職を辞めた理由：「会社都合」は減少し「労働条件が悪い」が増加

転職入職者が前職を辞めた理由をみると、男性では「その他の理由」（出向等含む）の30.4％（前年同率）以外では、「定年・契約期間の満了」が16.4％（同17.5％）でもっとも多く、次いで「労働条件が悪い」が10.2％（同7.5％）、「会社の将来が不安」が9.0％（同8.0％）、「収入が少ない」と「会社都合」は同率で8.3％（前年はそれぞれ8.5％、10.3％）――などとなっている。

また、女性でも、「その他の理由」の26.7％（前年30.2％）以外では、「定年・契約期間の満了」が15.2％（同15.3％）でもっとも多く、次いで「労働条件が悪い」が15.1％（同12.8％）、「収入が少ない」が7.5％（同6.2％）、「職場の人間関係」が7.1％（同7.2％）、「会社都合」が7.0％（同8.9％）――などとなっている。

一方、転職入職者について、賃金が「前職」に比べて「増加」した人は32.3％で、前年より3.8ポイント上昇した。「減少」は同1.6ポイント低下の30.4％だった。

結果を受け同省では、「男女とも前職を『会社都合』で辞めた人の割合が前年より低下する（男性で2.0ポイント減、女性で1.9ポイント減）一方、『労働条件が悪い』ことをあげる割合が上昇する（同順にそれぞれ2.7ポイント増、2.3ポイント増）などしており、景気の改善に伴い、より良い労働条件を求めて離職・入職者が増えているのではないか」などとみている。