非正規雇用　取材記事バックナンバー

2023年12月25日

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不合理な待遇格差解消のため４割の派遣先事業所に料金引き上げの要望あり ――厚生労働省の2022年「派遣労働者実態調査」

2023年10月25日

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非正規労働者が働きながらでも学びやすい職業訓練を提供し学び直しの支援を ――厚生労働省の「公的職業訓練の在り方に関する研究会」報告書

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手取りを減らさない取り組みを行った事業主に労働者1人あたり最大50万円を支給 ――厚生労働省が「年収の壁・支援強化パッケージ」を10月から実施

2023年5月25日

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契約内容の明示や60日以内の支払いを義務づける ――フリーランス新法が成立

2023年3月27日

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就職氷河期世代支援を積極的に打ち出し、毎年100人規模で募集 ――プラントメンテナンス大手、山九の取り組み

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中小の運輸にもかかわらず他府県からの応募も ――積極的に多様な人材の採用を進める大橋運輸の取り組み

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伴走的な支援を通して求職者の自己理解や自己肯定感を高め、正社員就職につなげる ――ハローワーク新宿での就職氷河期世代への個別支援

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1カ月におよぶ実習型研修などで正社員就職から定着までを後押し ――神奈川県の「かながわジョブテラス」などの取り組み

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スカウトマッチング型面接やインターンシップ付きセミナーで、就職活動に不安を抱える人も足を運びやすいイベントに ――富山県の就職氷河期世代の就職支援の取り組み

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国家公務員は3年間で500人以上、地方公務員では2年間で7,000人以上採用したことが明らかに ――公務員での就職氷河期世代の採用実績

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就職までの伴走支援などが柱 ――「就職氷河期世代支援に関する新行動計画2023」の概要

2022年12月26日

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6割近い企業で、正社員との間の「不合理な待遇差の禁止」に対応して待遇を見直したか、待遇差がない状況に ――厚生労働省「パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査」

2022年10月25日

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相談件数は8月だけで642件。相談内容は「報酬の支払い」や「契約内容」が全体の5割強を占める ――厚生労働省などの「フリーランス・トラブル110番」の相談実績から

2022年9月26日

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正社員転換プログラムや無期雇用転換プログラムで、継続してキャリアを築き成長できる教育機会を促進 ――川相商事の人材育成の取り組み

2022年6月27日

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「勤労者皆保険」の実現に向け、女性就労における制約の解消やフリーランスへの社会保険適用の検討などを提言 ――全世代型社会保障構築会議が中間整理をまとめる

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「女性の経済的自立」に向け、男女間賃金格差の情報開示やデジタル人材の育成などに取り組む ――「⼥性活躍・男⼥共同参画の重点⽅針2022（女性版骨太の方針2022）」を政府決定

2022年5月25日

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法施行後も、7割近いパートタイマーが正社員との間に不合理な待遇差を感じる ――パート・有期雇用労働法施行後の状況を東京都が調査

2022年4月25日

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無期転換申込権が発生する契約更新時に、使用者に無期転換通知を義務づけることを提案 ――厚生労働省「多様化する労働契約のルールに関する検討会」が報告書をとりまとめ

2021年11月25日

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労働組合　短時間労働者に占める不本意非正規は約１割―UA ゼンセンの短時間組合員の意識調査（PDF：301KB）

2021年6月25日

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正社員以外の労働者に関する話し合い「同一労働同一賃金」が最多 ―厚生労働省「労使間の交渉等に関する実態調査」結果（PDF：793KB）

2021年3月25日

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就業形態／正社員以外の労働者のいる事業所が増加厚労省調査（PDF：281KB）

2021年2月25日

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ケガの治療費を３分の２が自分で支払う――「一人親方」制度の認知度は5.9％　JAniCA 調査（PDF：225KB）

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労災特別加入制度に、俳優、アニメーターなどを追加　労政審労災保険部会（PDF：208KB）

2020年10月26日

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地方公務員／ほぼ6割以上の自治体は常勤並みの期末手当を会計年度任用職員に支給――自治労調査（PDF：552KB）

2020年9月25日

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労働者派遣／日雇派遣の原則禁止は引き続き維持――労政審需給制度部会の中間整理（PDF：551KB）

2020年3月25日

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シンポジウム「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保に向けて、企業にはどのような取り組みが求められるのか」（PDF：364KB）

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パート・有期雇用／向こう5年間の「短時間・有期雇用労働者対策基本方針」を策定へ（PDF：305KB）

2019年9月4日

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働き方の改善で組織強化へ／自治労の定期大会

2018年12月25日

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働き方改革関連法の同一労働同一賃金に関する省令案要綱・指針案を了承―労働政策審議会（PDF：866KB）

2018年11月26日

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労働者派遣法の平成27年改正後の状況を把握――厚労省「派遣労働者実態調査」（PDF:611KB）

2017年11月27日

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雇用類似／非雇用型テレワークなどの働き方に関する検討会を開催（PDF：316KB）

2017年10月25日

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パート労働／「人件費が割安」や「雇用調整が容易」による雇用が後退――厚労省調査（PDF：148KB）

2017年7月25日

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同一労働同一賃金に向けた法整備について建議―労働政策審議会（PDF：280KB）

2017年6月26日

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公務員制度／非常勤職員の採用方法や任期を明確化――地公法・地方法の一部改正法成立（PDF：389KB）

2017年3月27日

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賃金センサス／男女間や雇用形態間の賃金格差が過去最小（PDF：170KB）

2017年1月25日

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• 地方公務員／「一般職非常勤職員制度」の新たな仕組みの導入等を提言総務省研究会（PDF：676KB）
• 労働組合／パートタイム組合員数、組織率とも過去最高に（PDF：408KB）

2016年9月26日

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能力開発／７割の派遣元事業者が派遣労働者のキャリアアップ支援を実施（PDF：344KB）

2016年4月25日

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女性活躍／働き方に中立的な制度を――配偶者手当の在り方検討会（PDF：344KB）

2016年1月25日

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労働組合／パートの労働組合員数が初めて100万人を突破――厚労省調査（PDF:367KB）

2015年11月25日

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労働相談の現場から 第２回　日本産業カウンセラー協会（PDF:429KB）

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多様化調査　「正社員として働ける会社がなかったから」とする割合が低下（PDF:271KB）

2015年10月26日

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労働相談の現場から 第１回 北海道の相談の傾向と特徴（PDF:683KB）

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労働者派遣　改正法と関係政省令等のポイント（PDF:355KB）

2015年4月27日

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高度専門職や継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例が施行（PDF:940KB）

2015年2月25日

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非正規が組み込まれた夜勤の実態が浮き彫りに／日本医労連・介護施設調査

2014年12月25日

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有期契約労働者の正社員化と処遇改善の先進事例（PDF:1.6MB）

2014年8月25日

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最低賃金／２年連続で全ランク10 円以上を答申――中央最低賃金審議会（PDF:345KB）

2014年7月30日

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Ａ～Ｄ全ランクで２年続けて１０円超の答申／中央最低賃金審議会

2014年5月26日

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非正規雇用／改正パートタイム労働法が成立（PDF:271KB）

2014年2月25日

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労働者派遣法改正に向けて労働力需給制度部会が報告（PDF:374KB）

2013年11月25日

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法改正調査／改正高齢法と改正労契法に企業は前向きに対応――（PDF:203KB）

2013年10月25日

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パート組合員の就業意識と運動展開（PDF:426KB）

2013年9月25日

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労働者派遣／労働者派遣制度の見直し案を報告――厚労省研究会（PDF:450KB）

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実態調査／派遣市場では専門性の高い人材が長く働く傾向に―厚労省（PDF:450KB）

2012年10月31日

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３人に１人が臨時・非常勤等職員と概算推計／自治労調査

2012年10月19日

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派遣法のあり方に関する研究会を開催／厚労省

2012年8月27日

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有期雇用／改正労働契約法が成立（PDF:379KB）

2012年7月25日

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連載　賃金・人事処遇制度と運用実態をめぐる新たな潮流＜第８回＞ （PDF:749KB）

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非正規労働／労政審が今後のパート労働対策を建議（PDF:372KB）

2012年5月25日

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非正規雇用／厚労省懇談会がビジョンを策定（PDF:240KB）

2012年3月26日

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緩やかなつながりのなかで相談できる場を提供　連合静岡メイトの取り組み（PDF:561KB）

2012年2月24日

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労働組合による取り組みの事例（PDF:938KB）

2012年2月22日

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目立つセクハラや有給休暇の相談／連合の非正規労働ホットライン

2012年1月25日

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有期雇用／労政審が有期労働契約のあり方について建議（PDF:230KB）

2011年11月25日

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パート労働／厚労省の研究会が報告書を発表（PDF:706KB）

2011年3月28日

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改正パートタイム労働法の施行で職場はどのように変化したか―JILPT ｢短時間労働者実態調査｣結果から（PDF:1.5MB）

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有期労働契約のあり方に関する議論が本格化―研究会報告、日弁連シンポ、労使の主張から（PDF:620KB）

2011年3月23日

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連合が派遣労働者の雇用・労働条件の確保を業界団体に要請／震災と停電の影響踏まえ

2010年12月10日

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「官製ワーキングプアをなくせ！」院内集会と議員要請／自治労連

2010年9月27日

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有期契約労働／厚労省の有期労働契約研究会が最終報告を発表（PDF:442KB）

2010年6月25日

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企業における「有期労働契約」活用の現状と政策課題―有期契約労働者の契約・雇用管理に関するヒアリング調査結果（PDF:813KB）

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＜事例報告＞有期契約と無期契約をつなぐ リンガーハットと天満屋のケース（PDF:731KB）

2010年5月26日

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派遣労働者の待遇向上を盛り込んだ共同宣言発表／連合と人材派遣協会

2010年4月28日

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公正な取引環境のあり方など検討／連合と製造業派遣の団体が共同宣言

2010年3月25日

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＜労働組合＞パート等有期契約組合員に対する雇用維持方策（UIゼンセン同盟）（PDF:333KB）

2010年3月17日

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「官製ワーキングプア」で全労連が集会を開催

2010年3月10日

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臨時・非常勤等職員の処遇改善を求め集会／自治労

2010年1月25日

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労働者派遣法／労政審が法改正に向けた報告を答申（PDF:233KB）

2009年10月26日

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有期労働契約／厚生労働省が実態調査結果を発表（PDF:396KB）

2009年10月14日

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パート等の相互雇用あっせん協定を締結／UIゼンセンとJSD

2009年7月27日

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派遣労働／金属労協が「良質な雇用」をキーワードに政策要求をまとめる（PDF:848KB）

2009年3月29日

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非正規雇用の処遇改善―ロフトと𠮷野家のケース―（PDF:685KB）